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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:この分野はこれから成長しると思います。
というのも中国やアジア諸国に比べると、とても元気があるように感じさせます。
一方で、日本の技術力は高く、これからもいろんな方面での活躍が期待されます。
婚儀とも成長に貢献したい。

回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:とてもやりがいのかんじられる職場でした。 社員さんはいつもニコニコと仕事
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【失敗に対しての寛容度】上意下達。失敗は許されない。失敗しても仕方のな
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【先輩からの指導について】自分の場合、少ない。露骨ではないが、長いす
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【教育・研修について】そういうのも全然ない。文句を訊かされるだけ。そ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長を感じるとき】成長したなんて思ったことがない。敢えて言
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【この会社で身についた能力と活かせる場面】何もありません。大
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
勤務時間・休日休暇:完全週休2日制ではなく、土曜日は有給奨励日という変わったシス
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:なにもない。教育制度というか、人を選んで機会を与えるか、否かを決めて
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口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【実践で覚える仕事or研修で覚える仕事】ちゃんとしたマニュアルっての
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【一番つらかったこと】たわけもの、どこにも転職できそうにない連中を相手
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口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【長く働ける環境か否か】そうではない。他に転職できないので、仕方な
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【新しい提案に対して歓迎する風土か】上意下達だから、意見なぞ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【やりがい・厳しさ】やりがいはない。厳しさ?たわけもの、どこにも転職で
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
給与水準:これで何ができるの?というくらい給与が安い。賞与も。そのくせ、上司だの
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口コミ投稿日:2015年08月01日
社長の手腕:人を見る目がない。問題点を直視するより、いかに多くの職務を負わせ、労
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【身に付く能力・スキル】それは何もない。敢えて言えば先程のス
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:ないと思う。経営者が変わればどうかなと思うけど、中堅幹部が似たり
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口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【資格取得支援金や、資格取得後の給与反映】それもありません。役立たず
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長できる環境か】そうでなはい。言われたことを間違いなくこ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【社員教育に積極的か】感じない。社員はこの求人難で幾らでも代替可能と
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【社員のモチベーションについて】低い。他に行けるところがないから、仕方
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【雇用形態の違いによる隔たり】正社員と派遣しかいない。先のない社員は派
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【新しいことにチャレンジしやすい環境か】上意下達。白いカラスが見えなき
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口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【親身になって相談に乗ってくれる上司や先輩】いない。保身と責任回避の
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口コミ投稿日:2015年08月01日
評価制度:人を見る目がない。自分の親戚連中にもいるが、人間を見る目と年齢はまった
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長のための目標】そこでな何もない。転職活動が自分自身を生
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長に対する支援】何もない。注文はある。あれをしてほしい。
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【チーム重視or個人重視】チームでの成果を重視する環境です。出る杭は打
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口コミ投稿日:2015年08月01日
給与水準:【昇給の基準について】よくわからない。1500円程度なら意味なぞどうで
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【プライベートも大切にできる環境か否か】有給を取らないでください、との
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【休日日数について(月間の休日日数)】一応土日。祝日は出。充分とは思え
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【上司へ提案しやすい環境か】上意下達だから、ロボットのようにするのが無
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長できる環境か】全く成長できない。社員はモノと思っている
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口コミ投稿日:2015年08月01日
会社の安定性:つぶれると思う。だが、転職を第一に考えている自分にはどうだっていい
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