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株式会社アテナの口コミ一覧 - エンゲージ会社の評判
3.0
223件株式会社アテナの口コミ一覧ページです。株式会社アテナで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを223件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社アテナへの転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2022年09月09日
口コミ投稿日：2024年03月26日
回答者： 男性/ 事務職/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2022年12月11日
回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.7
口コミ投稿日：2022年09月09日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.4
口コミ投稿日：2022年04月23日
回答者： 女性/ 工程管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2022年04月23日
回答者： 女性/ 工程管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2024年10月13日
回答者： 男性/ 営業部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.1
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 25万円 | 84万円 | 110万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 84万円 |
| 賞与（年） | 110万円 |
口コミ投稿日：2022年04月23日
回答者： 女性/ 工程管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2022年12月11日
回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.7
口コミ投稿日：2023年03月13日
回答者： 男性/ 工程管理/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2023年04月08日
回答者： 男性/ 営業部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.1
口コミ投稿日：2024年03月26日
回答者： 男性/ 事務職/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 290万円 | 280万円 | 10万円 | 50万円 |
| 年収 | 290万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 280万円 |
| 残業代（月） | 10万円 |
| 賞与（年） | 50万円 |
口コミ投稿日：2024年02月07日
回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.7
口コミ投稿日：2023年04月08日
回答者： 男性/ 営業部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.1
口コミ投稿日：2024年10月13日
回答者： 男性/ 営業部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.1
口コミ投稿日：2023年03月13日
回答者： 男性/ 工程管理/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2022年09月09日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.4
口コミ投稿日：2023年12月12日
回答者： 女性/ コールセンター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
3.4
口コミ投稿日：2023年07月03日
回答者： 男性/ コールセンター・オペレーター/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員/ 役職なし
4.5
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 25万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
口コミ投稿日：2023年11月16日
回答者： 女性/ コールセンター/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
2.7
口コミ投稿日：2023年02月02日
回答者： 男性/ コールセンター/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
2.0
口コミ投稿日：2023年03月15日
回答者： 女性/ キャンペーン事務局/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員/ デジタルBPOサービス部/ スーパーバイザー
2.8
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 20万円 | 2万円 | 0万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 20万円 |
| 残業代（月） | 2万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
口コミ投稿日：2024年04月26日
回答者： 女性/ OP/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員
2.7
口コミ投稿日：2023年03月23日
回答者： 女性/ キャンペーン事務局/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員/ デジタルBPOサービス部/ スーパーバイザー
2.8
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 20万円 | 2万円 | 0万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 20万円 |
| 残業代（月） | 2万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
口コミ投稿日：2023年02月02日
回答者： 男性/ コールセンター/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
2.0
口コミ投稿日：2023年11月16日
回答者： 女性/ コールセンター/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
2.7
口コミ投稿日：2023年01月04日
回答者： 女性/ アウトソーシング/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員/ BPOセンター
1.8
口コミ投稿日：2023年07月03日
回答者： 男性/ コールセンター・オペレーター/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員/ 役職なし
4.5
口コミ投稿日：2023年03月23日
回答者： 女性/ キャンペーン事務局/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員/ デジタルBPOサービス部/ スーパーバイザー
2.8
口コミ投稿日：2024年01月28日
回答者： 男性/ サービス業/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 契約社員/ デジタルBPOサービス部/ リーダー
1.6
口コミ投稿日：2024年04月26日
回答者： 女性/ OP/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員
2.7
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 103万円 | 9万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 103万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 9万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
口コミ投稿日：2023年03月15日
回答者： 女性/ キャンペーン事務局/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員/ デジタルBPOサービス部/ スーパーバイザー
2.8
口コミ投稿日：2023年03月23日
回答者： 女性/ キャンペーン事務局/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員/ デジタルBPOサービス部/ スーパーバイザー
2.8
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 20万円 | 2万円 | 0万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 20万円 |
| 残業代（月） | 2万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
口コミ投稿日：2023年03月15日
回答者： 女性/ キャンペーン事務局/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員/ デジタルBPOサービス部/ スーパーバイザー
2.8
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社アテナの評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
回答者： 男性/ 営業部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
リアル媒体とデジタル媒体双方のサービス提供ができること。
DM発送、ロジスティック、コールセンター、印刷など幅広いアウトソーシングをしているので、守備範囲が広いのと、委託先を集約できることも強みだと思う。
事業の弱み:
各部門バランスよく従業員のモチベーションアップに繋がる施策や方針を考えた方がいいと思う。
事業展望:
アウトソーシング事業からBPOやBPRまでの領域まで行けると思うし、DXなども積極的に取り入れているので、この業界では強いと思う。
ただ、サービス領域を広げたり、事業拡大する上で人が営業や現場の人が足らな過ぎるので、人を増やしたり離職率を抑えたりする動きを行わないと厳しいと思う。