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株式会社ピーアップの年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
410万円250~750万円72

(平均年齢28.4歳)

回答者の平均年収410万円
回答者の年収範囲250~750万円
回答者数72

(平均年齢28.4歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
398万円
(平均年齢28.6歳)
販売・サービス系
(ファッション、フード、小売 他)
416万円
(平均年齢28.1歳)

年収分布

(人)
(万円)
年収データを見る(84件)
すべての口コミを見る(628件)

株式会社ピーアップの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年09月16日

回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2024年09月16日
福利厚生:
役職がついたときの昇給と資格があるかどうかで年収はかなり変わってくる。比較的資格も取りやすいのである程度の年数働けば給料は上がりやすいが、逆に長年勤めていても資格、昇給に上限はあるので長期的に働く恩恵はかなり少なく感じる。

オフィス環境:
休憩室は基本的にあるところが多いのでそこは安心できる。またお店も比較的駅から近いお店も多いので異動になったときでも基本的には苦労はしない。関東県内だとお店も多いので引っ越し等でも安心。

株式会社ピーアップの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月31日

回答者: 男性/ コンサルタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2024年01月31日
勤務時間・休日休暇:
入社後すぐは社内テストが頻繁にあり、睡眠時間4時間とれるかどうか。その期間は休日返上で勉強しなければならないが、血肉となる理論のため成長はできる。
3か月で知識をいったん落とし込めたら、ワークライフバランスはとりやすい会社

多様な働き方支援:
完全出社型
副業禁止

株式会社ピーアップの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年06月21日

回答者: 女性/ 携帯販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2024年06月21日
企業カルチャー・社風:
体育会系。
役職の人には頭下げないといけない。
私の店舗はそこまでしなくても良かった。これも店舗による。

組織体制・コミュニケーション:
私のショップはすごく仲良かった。配属したショップによって変わると思う。定期的に飲み行くこともありました。

ダイバーシティ・多様性:
なし

株式会社ピーアップの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年06月20日

回答者: 女性/ 携帯販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2024年06月20日
女性の働きやすさ:
あまり使用されている印象は無いが、一応欠勤理由としての生理休暇などの制度もあるそう。
妊娠出産で産休育休を使う事もでき、子供が成長したタイミングで復帰してくるスタッフもかなりいる。産休育休を取得する際に、社内ツールとして使われているタイムラインのようなものに、挨拶などを投稿している人がよく見受けられるが、取締役、エリアのマネージャーともに暖かいコメントを送っており、罪悪感など感じずに育休など取りやすい印象。女性だけでなく男性スタッフも育休を得ることもありました。

株式会社ピーアップの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年10月11日

回答者: 男性/ 小売/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 携帯/ 一般

4.0
口コミ投稿日:2024年10月11日
成長・キャリア開発:
入って即研修がありますが3日間ほどでおわります。後は自分次第で頑張らないと着いていけないやインセンティブもらえないなどでモチベーションは下がります。
逆にがんばれば評価されて給与もボーナスも多くもらえるので完全に実力主義です。
資格手当に関しては社内の評価もありますし、ソフトバンクの資格も取れれば給与が毎月上がります。人間関係に関しても厳しい人が多いので頑張らないと着いていけません。
営業会社ではうるさいと有名な会社なので仕方ないと思いますが。

働きがい:
やはりインセンティブのある会社なので年功序列ではないのでやったらやった分もらえることと上司から褒められることですね。
店長になるのも早い人では6ヶ月などでもなれるので本当にやる気のある人はいいと思います。後は接客のプロになれる事ですね。
1体1での接客になるのと機種変更では1時間以上かかるしその中でいかに提案して契約してもらうかオプションに入ってもらうか、他社から乗り換えてもらうかなど色々あります。家族巻き取りとかも全て自分の力でやるのでできた時は達成感が非常にあります。
営業を極めたいなら入ってもいいと思います。それぐらい営業が強い会社です。経験するなら若いうちですね。

株式会社ピーアップの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年04月13日

回答者: 女性/ 携帯販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年04月13日
入社時の期待と入社後のギャップ:
覚えることが多いです。私のいたところは一つの携帯キャリアではなく多様なキャリアを販売していたので、それぞれのプランを覚えなければいけません。あとはスマホの種類も自分が使ってる機種ではないものも全てある程度把握しておかなければならないので相当勉強が必要だと思います。

株式会社ピーアップの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年09月05日

回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2024年09月05日
事業の強み:
様々な事業を取り扱っているため、リスク分散はされていると思う。他事業部に移動も可能なため興味があればチャレンジできる環境にあると思う。

事業展望:
年代によってはオンライン手続きに移行している印象は受ける。また世の中の傾向として携帯電話は高級品という思考になってきているため売れづらくなっているように感じる。

株式会社ピーアップの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月02日

回答者: 女性/ 販売スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ モバイル事業部

4.5
口コミ投稿日:2024年02月02日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 25万円 2万円 20万円
年収 300万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 2万円
賞与(年) 20万円
給与制度:
毎月の給与は基本給と各種手当に加えて所属店舗と自身の販売成果によるインセンティブで決まる。インセンティブについては、毎月会社から各商材を何回売るといくらもらえる、という条件が展開され、達成に応じて追加で支払われると言う仕組み。ただこの条件のなかには満額支払いのための最低条件があり、最低条件を達成できないと欠格とされインセンティブが減額される。店舗全体で達成しなければならない条件もあるため、所属店舗によって貰える人と貰えない人の差が大きい。

評価制度:
成果主義。自身の実績を伸ばすために積極的に接客に入る必要がある。ただ、店舗の目標達成も大事なため、店舗実績が不安定だと商材獲得が上手な特定のスタッフが接客に入ることが多くなることがある。接客に入る機会が減ることで自身の経験を積む場が減り、成長が遅れ実績が出せず、また接客に入る機会が減るという悪循環に陥りやすい。
成果が出せないと昇進は難しい。