回答者： 回答なし/ 携帯販売/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 430万円 | 26万円 | 0万円 | 107万円 |
| 年収 | 430万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 26万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 107万円 |
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株式会社ピーアップの口コミ一覧 - エンゲージ会社の評判
3.3
674件株式会社ピーアップの口コミ一覧ページです。株式会社ピーアップで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを674件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社ピーアップへの転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2023年06月13日
口コミ投稿日：2025年01月15日
回答者： 女性/ 携帯販売/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.9
口コミ投稿日：2024年11月26日
回答者： 女性/ 携帯販売/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.1
口コミ投稿日：2023年10月07日
回答者： 男性/ ショップ店員/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.5
口コミ投稿日：2022年05月26日
回答者： 男性/ 携帯販売/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 携帯販売/ 社員
4.7
口コミ投稿日：2024年10月11日
回答者： 男性/ 小売/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 携帯/ 一般
4.0
口コミ投稿日：2024年02月02日
回答者： 女性/ 販売スタッフ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ モバイル事業部
4.5
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 25万円 | 2万円 | 20万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 2万円 |
| 賞与（年） | 20万円 |
口コミ投稿日：2024年12月15日
回答者： 女性/ 携帯販売/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
4.2
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 550万円 | 38万円 | 0万円 | 80万円 |
| 年収 | 550万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 38万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 80万円 |
口コミ投稿日：2023年05月19日
回答者： 男性/ 販売スタッフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.9
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | 28万円 | 0万円 | 112万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 28万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 112万円 |
口コミ投稿日：2023年05月07日
回答者： 男性/ 携帯販売/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2023年05月07日
回答者： 男性/ 携帯販売/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2023年07月03日
回答者： 女性/ エリアリーダー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.4
口コミ投稿日：2023年07月03日
回答者： 女性/ エリアリーダー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.4
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 499万円 | 31万円 | 0万円 | 50万円 |
| 年収 | 499万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 31万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 50万円 |
口コミ投稿日：2022年12月29日
回答者： 女性/ 販売営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.7
口コミ投稿日：2025年01月21日
回答者： 女性/ 医療事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.8
口コミ投稿日：2023年05月19日
回答者： 男性/ 販売スタッフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.9
口コミ投稿日：2023年06月15日
回答者： 女性/ 採用戦略/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 人事部/ リーダー
4.2
口コミ投稿日：2025年01月28日
回答者： 男性/ 携帯販売/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 店長
2.8
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | 18万円 | 2万円 | 40万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 18万円 |
| 残業代（月） | 2万円 |
| 賞与（年） | 40万円 |
口コミ投稿日：2024年06月20日
回答者： 女性/ 携帯販売/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.9
口コミ投稿日：2024年09月16日
回答者： 男性/ 販売/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.6
口コミ投稿日：2023年07月12日
回答者： 女性/ 販売/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
4.3
口コミ投稿日：2024年09月11日
回答者： 男性/ スマートフォン販売/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.0
口コミ投稿日：2023年06月15日
回答者： 女性/ 採用戦略/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 人事部/ リーダー
4.2
口コミ投稿日：2023年05月19日
回答者： 男性/ 販売スタッフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.9
口コミ投稿日：2023年05月19日
回答者： 男性/ 販売スタッフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.9
口コミ投稿日：2023年09月14日
回答者： 女性/ エキスパート/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ テルル事業部
3.5
口コミ投稿日：2024年10月10日
回答者： 男性/ auショップ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 携帯事業/ 販売スタッフ
3.1
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 360万円 | 28万円 | 2万円 | 15万円 |
| 年収 | 360万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 28万円 |
| 残業代（月） | 2万円 |
| 賞与（年） | 15万円 |
口コミ投稿日：2022年10月26日
回答者： 男性/ 販売スタッフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.9
口コミ投稿日：2022年10月26日
回答者： 男性/ 販売スタッフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.9
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | 28万円 | 0万円 | 112万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 28万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 112万円 |
口コミ投稿日：2024年06月21日
回答者： 女性/ 携帯販売/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 正社員
2.3
口コミ投稿日：2023年07月12日
回答者： 女性/ 販売/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
4.3
口コミ投稿日：2023年02月03日
回答者： 女性/ ケータイ販売/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日：2023年05月07日
回答者： 男性/ 携帯販売/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2023年09月13日
回答者： 女性/ 一般社員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.9
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株式会社ピーアップの評判・口コミ 年収・給与
回答者： 男性/ 携帯販売/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
基本給プラス各種資格手当、インセンティブとなっており、自分がどの程度販売できるか、店舗の規模や達成状況によりかなり給与が変わります。
基本給だけだとかなり低く、年に何度かある社内資格に合格すれば20000円ほどの手当がつきます。これはかなり簡単なテストになっているので前日に多少勉強すれば誰でも合格できます。
その他にプロモーショナルマーケター試験に合格すると30000円ほどの手当がつきますが、これはかなり難易度の高い資格で受験料も高いため相応の勉強が必要です。また、資格取得補助などはありません。
その他には家族手当や住宅手当、子ども手当などがあり、昇格して店長などになれば役職手当もつきますので、同業他社と比較すると手当などは充実しているかもしれません。
給料を増やすメインとなるのはインセンティブで、会社から毎月何を売るといくら貰えるといったものが展開されて、それに応じて追加で支払われるものとなります。(ex:MNP1件○○円)
しかし、インセンティブが支払われるためにはまず店舗の予算達成が前提となっており、近年業界自体が冷え込んでいることもあり、未達成の店舗が増えてきている影響で、インセンティブに関しては貰えない人と貰える人の差が顕著になっています。店舗によってはインセンティブ0で手取り18万円、ガッツリ売れる店舗は手取り30万円以上の人も少なくないです。
評価制度:
一応実力主義を売りにしている会社ですが、正直評価制度は曖昧です。明確な昇進基準は特になく、基本給の昇給は一切ありません。
現在管理職などについている人間は歴が長い者ばかりで一般スタッフの中にも相当販売が強い者もいますが、昇進はどちらかというと上の人間に気に入られるかどうかが鍵となるかと思います。