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株式会社北海道ジェイ・アール・システム開発の社風・企業カルチャー・組織体制
3.4
26件株式会社北海道ジェイ・アール・システム開発の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社北海道ジェイ・アール・システム開発で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを26件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社北海道ジェイ・アール・システム開発への転職・就職活動をサポートします！
同じ業界の企業の口コミ
3.4
東京都中央区日本橋兜町５−１兜町第１平和ビル２Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 女性/ 経営企画/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:ベンチャー的スピード感のある社風。やってみて、だめだったら変...
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3.6
東京都千代田区外神田６−３−８ＡＣＮ秋葉原ビル５Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ メンバー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ メンバー
企業カルチャー・社風:風通しは普通だと思う。挑戦する機会は何とも言えない。言えばや...
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4.2
東京都港区西新橋１−１５−５内幸町ケイズビル７Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:困ったことがあった際の相談先が複数あり、業務での不明点だけで...
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3.6
東京都渋谷区渋谷3-11-11ＩＶＹイーストビル9階
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ WEBエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:良い意味でも悪い意味でも挑戦できる環境です。着実に成長するみ...
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3.2
長野県松本市和田４０１０−１０
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:チームワークを重視する。質問をしたら一緒に調べてくれる人ばか...
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3.1
東京都港区虎ノ門１−２１−１９東急虎ノ門ビル５Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:コミュニケーション用にツールを導入するなど、交流をとれるよう...
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4.1
東京都目黒区下目黒１−３−２７アセンド目黒４Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業理念の浸透:社員証にジョブ名がついたり役職名が神様の名前になっていたりと...
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3.3
東京都港区港南４−１−８リバージュ品川１０Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:上司との話しやすさはある程度あるが、自分から話す機会を作らな...
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3.3
大阪府大阪市北区中之島２−３−１８中之島フェスティバルタワー２９Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 回答なし/ システムエンジニア/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:風通しがよく、とても働きやすい文化があると思う。わからない仕...
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3.3
東京都渋谷区恵比寿４−２０−３恵比寿ガーデンプレイスタワー２８Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 女性/ 企画/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:挑戦する機会はわりと多いので自分次第だと思うが、皆非常に忙し...
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株式会社北海道ジェイ・アール・システム開発のカテゴリ別口コミ（26件）
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株式会社北海道ジェイ・アール・システム開発の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ SE/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
経営陣においては、ほぼ全員が親会社であるJR北海道の出向者であり、社員全体へも「JR北海道グループの一員」という意識を強く持つことを奨励されます。
是非はさておき、この意識に馴染めるか否かが、この会社でのキャリアを形成するにあたり非常に重要です。
また、ここ近年はコンプライアンス順守の意識を持つことを徹底されており、社員全体に定着していると思います。
組織体制・コミュニケーション:
とても真面目な社員が多く、優しい方が多い印象です。
後進育成やOJTにも会社全体として力が入っており（ブラザー制度など有り）、社員同士の繋がりは強い印象です。
但し、ここ近年は人材の入れ替わりが激しく、数年前のような繋がりの強さは薄れているようにも感じます。