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株式会社北海道ジェイ・アール・システム開発の入社前とのギャップ
3.4
26件株式会社北海道ジェイ・アール・システム開発の入社前とのギャップの口コミページです。株式会社北海道ジェイ・アール・システム開発で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを26件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社北海道ジェイ・アール・システム開発への転職・就職活動をサポートします！
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2.4
東京都千代田区大手町２−１−１大手町野村ビル２０Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ エンジニア/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ なし/ なし
入社時の期待と入社後のギャップ:若い人が多い。逆に言えば長く続かない。夜勤もあるので、将来を...
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3.0
東京都中央区日本橋室町２−１−１日本橋三井タワー１１Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:プログラミングなどの技術はきちんと研修で教えてもらえた。それ...
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4.1
東京都目黒区下目黒１−３−２７アセンド目黒４Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員
入社理由・入社後の印象:入社理由
・HPや募集内容を見たとき、ゲームライクな内容で楽... 続きを見る
・HPや募集内容を見たとき、ゲームライクな内容で楽... 続きを見る
3.5
東京都多摩市鶴牧２−１−１多摩東京海上日動ビル
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ EN/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:入社時はホワイトで残業が少なく、ワークライフバランスが整って...
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3.0
東京都新宿区西新宿125-1新宿センタービル50階
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 退職済み/ 非正社員
入社理由・入社後の印象:【入社理由】未経験からエンジニアになりたかったため。【入社後...
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3.3
東京都目黒区青葉台３−６−２８住友不動産青葉台タワー９Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 女性/ マーケティング/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
入社時の期待と入社後のギャップ:担当業務がコロコロ変わり、予想してなかった仕事を頼まれること...
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3.3
東京都新宿区西新宿６丁目１８－１住友不動産新宿セントラルパークタワー １８Ｆ、１９Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:いろんなチャンスをくれる会社として、ベンチャー気質がある会社...
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3.8
東京都港区六本木１−６−１泉ガーデンタワー９Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ UX Designer/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:IT企業の中でも残業が少ないとのことで入社を決めましたが、全...
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3.5
大阪府大阪市北区大深町３−１グランフロント大阪ナレッジキャピタルタワー１４Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ コールセンター/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 契約社員/ 法人
入社時の期待と入社後のギャップ:業界最大手の通信事業者でありながら学べることがあまりない。営...
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3.2
東京都千代田区神田錦町２−３
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ 営業事務/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員/ コンサルティング第一部/ なし
入社時の期待と入社後のギャップ:最初は業務内容の改善、データの統合を推進でき、また分析的なこ...
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株式会社北海道ジェイ・アール・システム開発のカテゴリ別口コミ（26件）
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株式会社北海道ジェイ・アール・システム開発の入社前とのギャップ
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株式会社北海道ジェイ・アール・システム開発の評判・口コミ 入社前とのギャップ
回答者： 男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時に期待していたこととしては、社会的な貢献度が高い仕事をしていることから社員が活き活きと働いている姿をイメージしていた。しかし、入社後のギャップとして主に給与面の話に関わってくるが、仕事の成果の出来に関わらず全社員が一律に同じ等級が上昇するいわゆる年功序列なため、想像以上に社員のモチベーションは低いと感じている。また、部署およびチーム間の仕事量の差も激しく感じられ、その面でも不平等感から不満の声を聞くことが多々ある。