回答者： 男性/ SE/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | 27万円 | 43万円 | 90万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 27万円 |
| 残業代（月） | 43万円 |
| 賞与（年） | 90万円 |
給与制度:
今の時代のITベンダとしては珍しく、年功序列を維持している給与体系です。
但し新卒の場合、大卒とそれ以外でのスタート時点で給与差が大きく、入社後に同水準に並ぶことは現実として容易ではありません。
大卒以外の場合は、同じ職位で、同じ仕事量と責任にも関わらず、学歴の差異による賃金差が生じることは覚悟した方がよいです。（中途採用でもこの傾向はあります）
賞与に関しては、労働組合の交渉活動もあり、親会社の経営状態には依存せず自社の利益に応じて適切な金額が提示される傾向があります。
概ね、「社員の頑張り」は賞与額で還元される印象です。
評価制度:
評価制度は、ほぼ年功序列と言ってよいと思います。
社内には然るべき昇級・昇格規定があり、入社年度や年齢に準じてこの規定に則り、昇進していくイメージです。
業務貢献度が評価され、この規定を前倒しして昇格するケースもなくはないですが、余程の成績を上げなければ該当するケースは少ないです。
但し、数年単位で目的意識と目標を正確に持ち、上司にもその旨を伝え、実績を残せば不可能ではありません。
今の時代のITベンダとしては珍しく、年功序列を維持している給与体系です。
但し新卒の場合、大卒とそれ以外でのスタート時点で給与差が大きく、入社後に同水準に並ぶことは現実として容易ではありません。
大卒以外の場合は、同じ職位で、同じ仕事量と責任にも関わらず、学歴の差異による賃金差が生じることは覚悟した方がよいです。（中途採用でもこの傾向はあります）
賞与に関しては、労働組合の交渉活動もあり、親会社の経営状態には依存せず自社の利益に応じて適切な金額が提示される傾向があります。
概ね、「社員の頑張り」は賞与額で還元される印象です。
評価制度:
評価制度は、ほぼ年功序列と言ってよいと思います。
社内には然るべき昇級・昇格規定があり、入社年度や年齢に準じてこの規定に則り、昇進していくイメージです。
業務貢献度が評価され、この規定を前倒しして昇格するケースもなくはないですが、余程の成績を上げなければ該当するケースは少ないです。
但し、数年単位で目的意識と目標を正確に持ち、上司にもその旨を伝え、実績を残せば不可能ではありません。
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回答者： 男性/ SE/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ その他
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