エンゲージ会社の評判
日本最大の会社口コミプラットフォーム
エンゲージ会社の評判
search-header

口コミ・評判を探す

求人を探す

会員限定の情報を見るなら、会員登録(無料)
会員限定の情報を見るなら、会員登録(無料)
すべての口コミを見る(22件)

一般財団法人成田国際空港振興協会の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年07月04日

回答者: 女性/ 接客/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2024年07月04日
福利厚生:
勤務地の近隣(指定地域)であれば住宅補助が出る。寮もあるが最寄り駅から遠く、交通の便が悪い。退職金制度あり。

オフィス環境:
部署によってオフィスの場所が異なる。基本的には空港のバックヤード(オフィスエリア)にある。

一般財団法人成田国際空港振興協会の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年07月04日

回答者: 女性/ 接客/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2024年07月04日
勤務時間・休日休暇:
変形労働時間制だが、早番2日・遅番2日とリズムは取りやすい方だと思われる。4勤2休のサイクルが続くので休日が1日ずつずれていく。有給休暇の申請がしやすい。

多様な働き方支援:
基本的にリモートワーク不可、副業も禁止。時短勤務は可能。

一般財団法人成田国際空港振興協会の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年07月04日

回答者: 女性/ 接客/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2024年07月04日
企業カルチャー・社風:
古い体制が残っていると思うが、風通しが悪いわけではない。

組織体制・コミュニケーション:
他部署と業務上連携は取るが、交流はあまりない。社員同士コミュニケーションは取れている方だと思う。

ダイバーシティ・多様性:
女性比率が高め。外国籍社員も在籍している。

一般財団法人成田国際空港振興協会の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年08月16日

回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2022年08月16日
女性の働きやすさ:
女性が多い職場もあり、出産を経験して復職される方や、育児をしながら勤務されている方が沢山います。子育てと仕事を両立しながら勤務される方、キャリアアップを目指して勤務される方、様々な働き方がありますが、女性だから・男性だからと区別されることなく、女性でも活躍できる場があると感じます。

一般財団法人成田国際空港振興協会の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月29日

回答者: 男性/ 広報/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年09月29日
成長・キャリア開発:
資格手当等あり、資格取得を促す傾向にはあります。
また、業界の知識や繋がりは部署によっては多く得られるかなと感じております。

働きがい:
働きがいは、空港が好き、航空機が好きという方であれば働きがいを感じれると思います。
部署によるものですが…

一般財団法人成田国際空港振興協会の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年07月04日

回答者: 女性/ 接客/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2024年07月04日
入社時の期待と入社後のギャップ:
契約社員として入社し、特定正職員に切り替わったが、総合職のように移動がないため同じ業務を続けることになる。

一般財団法人成田国際空港振興協会の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年07月04日

回答者: 女性/ 接客/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2024年07月04日
事業の弱み:
AIの導入によりインフォメーション業務に人員を割く必要がなくなる可能性が高い。

一般財団法人成田国際空港振興協会の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年07月04日

回答者: 女性/ 接客/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2024年07月04日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 0万円 0万円 0万円
年収 350万円
月給(総額) 0万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:
昇給幅はそれほど大きくない。賞与は年2回、3か月以上分が目安。出退勤時の更衣時間も給与に反映される。

評価制度:
昇進・昇格は早くない。年功序列体制。