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株式会社ジェイアール東海パッセンジャーズの女性の口コミ

回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【セミナーや資格取得などへの金銭面での補助】通信教育を受講し決められた
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【会社の将来に期待する点】期待できません。人手不足で仕事量は増え
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長できる環境か】そうではありません。なぜならルーチンワー
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口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【社員同士のノウハウ共有は盛んか】毎月1度定例研修があり、その場で会
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【どんな教育・研修があるか】新入社員研修や入社後半年を目安に行うプラ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【「成長した」と感じるとき】毎日同じ事の繰り返しなのでそう思
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口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【先輩からの指導について】とても多いです。実際に乗務の中で先輩から常
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【身につくスキル・能力】限られた時間の中で優先順位をつけて作
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【さらに発展していくために必要な点】上層部の人
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口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【有給休暇の消化率や消化促進の取り組み】20%程です。抽選式なのでほと
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口コミ投稿日:2015年08月01日
給与水準:【月間の残業代・残業理由】乗務している列車が遅れない限り残業はありませ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【月の休日日数やその満足度】充分ではありません。 毎月7?8日の休み
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口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【有給休暇の取りやすさや申請方法について】冠婚葬祭は招待状などの証明書
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口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【休日出勤の有無やその補填について】月に1、2回程度です。 手当や代
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【各種手当の有無・支給金額】住宅手当は住宅の金額に対して3割。 それ
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【有給休暇以外の休暇制度】リフレッシュ休暇(年4回の抽選式)、生理休暇
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
給与水準:【昇給の頻度・金額】8年働いて毎年数千円ずつ昇給
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:定年60歳。仕事を続ける意思が強くあれば、異動や職種が180度変わ
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:教育・研修制度はサービス業の中でもかなりトップクラスの研修を打ち出し
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