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株式会社アトラスシーの業績・将来性・強み・弱み
3.3

株式会社アトラスシーの事業展望・強み・弱みの口コミページです。株式会社アトラスシーで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを81件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社アトラスシーへの転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2022年09月25日
口コミ投稿日:2024年09月09日
回答者: 女性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.7
口コミ投稿日:2022年03月03日
回答者: 男性/ 一般/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.0
口コミ投稿日:2021年01月19日
回答者: 男性/ 編集/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2021年05月19日
回答者: 男性/ 一般/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.0
口コミ投稿日:2019年10月16日
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
4.3
口コミ投稿日:2019年10月16日
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
4.3
口コミ投稿日:2017年05月20日
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2017年05月20日
口コミ投稿日:2017年07月04日
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2017年07月04日
口コミ投稿日:2016年12月19日
回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
3.5
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3.3
東京都新宿区西新宿6−24−1西新宿三井ビルディング12F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
新規事業への取り組み:グループ会社同士によるシナジー効果であったり、互いの技術を組...
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2.3
東京都豊島区東池袋3−10−6加藤三修第六ビル4F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
3.5
東京都豊島区東池袋1−33−8NBF池袋タワー10F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
新規事業への取り組み:課やグループで新しいことへの勉強会を開催し、各自で新しい事業...
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2.9
静岡県静岡市葵区紺屋町17−1葵タワー16F
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東京都杉並区和泉3−46−9YS第1ビル2F
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回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート
事業の強み:大手の仕事があることと、業務知識が豊富な方が多いので、技術の...
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2.8
大阪府大阪市淀川区西中島7−1−8WINビル8F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
仕事内容:最新であるがゆえに、常に新システム・新サービスを攻略する必要...
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3.1
東京都渋谷区桜丘町31−11
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3.1
神奈川県横浜市磯子区磯子1−2−10
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
成長性・将来性:業績対策の名の下に、従業員向けサービスの廃止が相次いで進んで...
続きを見る
3.5
東京都千代田区大手町1丁目5-1大手町ファーストスクエアウエストタワー 14F
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3.5
東京都港区虎ノ門1−23−1虎ノ門ヒルズ森タワー16F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
仕事内容:部署によって残業の量が異なるところ。定時で帰れる部署もあれば...
続きを見る
株式会社アトラスシーのカテゴリ別口コミ(81件)
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株式会社アトラスシーの評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
鉄道系のシステムを中心に据えており、またそれについては専門性が高く、競合他社がそこまで多くないため安定感があると思う。
事業の弱み:
最新技術に触れる機会はそこまで多くないと思う。
部署によってはそういったものに挑戦しているところもあるが、どんどん取り入れようという雰囲気ではない気がする。
事業展望:
新しい技術を取り入れ、社員一人一人のスキルを高めることに力を入れようという空気が出てきている。
ただ、そうした流れは最近出だしたものであるため、教育制度や研修が確立されているわけではないと思う。
そうした教育制度が整い、鉄道系以外の開発を請け負う機会が増えれば会社の色も変わるのではないかと思う。
それが分かるのはもう数年かかるのではないかと思っている。