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株式会社NTTデータSBCの年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
509万円250~850万円27

(平均年齢34.4歳)

回答者の平均年収509万円
回答者の年収範囲250~850万円
回答者数27

(平均年齢34.4歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
578万円
(平均年齢43.5歳)
IT系エンジニア
(アプリ開発、ITコンサル 他)
491万円
(平均年齢31.3歳)
電気・電子・機械系エンジニア
(電子・回路・機械設計 他)
450万円
(平均年齢34.0歳)

年収分布

(人)
(万円)
年収データを見る(24件)
すべての口コミを見る(166件)

株式会社NTTデータSBCの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年04月10日

回答者: 男性/ 組み込みエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年04月10日
福利厚生:
住宅補助がかなり出る。通勤手当は全額支給される。全体的に福利厚生は充実しているイメージ。初任給も近年かなりベースアップしている。

オフィス環境:
最近オフィスが新設されることが多いため、各オフィスとも綺麗。既存のオフィスもリフォーム等で新しくなっている。

株式会社NTTデータSBCの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年04月10日

回答者: 男性/ 組み込みエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年04月10日
勤務時間・休日休暇:
残業時間は部署によって大きくことなる。ほとんど残業しない部署もあればとても残業する部署もある。全体を平均して、業界の平均残業時間程度になっている印象。

多様な働き方支援:
リモートワークは柔軟にできる。時短勤務も可能。

株式会社NTTデータSBCの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月23日

回答者: 男性/ 秘密/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年03月23日
企業カルチャー・社風:
挑戦する人は好まれる
風通しも良い。

組織体制・コミュニケーション:
組織間の交流は積極的に望む事で可能
上司とは話やすい

ダイバーシティ・多様性:
男性が多い
外国人は少ないと考える

株式会社NTTデータSBCの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月23日

回答者: 男性/ 秘密/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年03月23日
女性の働きやすさ:
働きやすいのではと考えますが、女性が少ないので
その点が人によって感情が異なると考える。

株式会社NTTデータSBCの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年03月22日

回答者: 男性/ ソフトウェア評価/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年03月22日
成長・キャリア開発:
案件を通して様々な経験は積めると思う。しかし、開発などは派遣や委託先任せが多く、プロジェクトを管理することが多いのでがっつりプログラミングしたくて入社すると、ギャップがあるかも

働きがい:
大企業のグループ会社の一員として働いているという働きがいはある。しかし、仕事に対してどう思うか次第では働き甲斐を感じない人はいると思う。

株式会社NTTデータSBCの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月23日

回答者: 男性/ 秘密/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年03月23日
入社時の期待と入社後のギャップ:
協力会社を使う事が多い

株式会社NTTデータSBCの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年03月22日

回答者: 男性/ ソフトウェア評価/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年03月22日
事業の強み:
一部の仕事出来る人間がかなり高スペックなので、新規技術を取り込んで仕事が出来る

事業の弱み:
人数が少なく、大きな案件に対して人手不足が多発している

事業展望:
いままで通り、ゆるーく右肩上がりか若干業績が下がったりかで大きな飛躍をすることはないと思う。(良く言うと安定している)

株式会社NTTデータSBCの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年05月28日

回答者: 男性/ ccc/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2024年05月28日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
0万円 0万円 0万円 0万円
年収 0万円
月給(総額) 0万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:
給与制度の特徴
6月と12月の年2回賞与、毎月の給与と残業手当、通勤手当。
部署によってはフルテレワークの形態もあり、その場合は気持ちだけ手当がつく。
東京など物価が高い勤務地の場合は地域手当がつきますが、地方にはありません。
残業はした分が手当支給されるけど、部署によっては厳密に管理されているためバラツキがある。
月の給与は役割給で幅が決まっており、役割給の幅以上に給与を上げるには昇格して役割を上げる必要がある。
給与水準は同業他社と比較しても、あまり変わらない感じだが、常に高評価であれば年収では高くなるかも。

評価制度:
評価制度の特徴
半期ごとに目標を設定し、2ヶ月ごとの面談で目標に対する成果を報告して部署の評価が決まる。
部署の評価をもとに人事委員会で調整して正式な評価が決定して賞与に反映される。
目標は役割と上司の意向にそっていればよく、評価を上げたければ報告の仕方を工夫すればいい。
逆に役割に合わない事は何をしても評価の対象にはならないので、納得できないなら面談で上司を納得させる報告が必要。
高評価を得るには、役割より上の目標に重点的に取り組み、役割以下の仕事は他所に振るのが効率良さそう。
役割以上の目標の場合、評価は標準以下にならないみたい。