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回答者：男性/ ソフトウェア評価/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2023年03月22日

成長・キャリア開発:
案件を通して様々な経験は積めると思う。しかし、開発などは派遣や委託先任せが多く、プロジェクトを管理することが多いのでがっつりプログラミングしたくて入社すると、ギャップがあるかも

働きがい:
大企業のグループ会社の一員として働いているという働きがいはある。しかし、仕事に対してどう思うか次第では働き甲斐を感じない人はいると思う。

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回答者：女性/ 経理/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2023年10月25日

成長・キャリア開発:資格取得手当あり（資格により）研修あり（以前の研修制度の方が

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回答者：女性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

5.0

口コミ投稿日：2023年12月28日

成長・キャリア開発:研修は豊富です。無料でいろいろな研修を受けることができていま

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回答者：女性/ 総合職/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2023年01月21日

成長・キャリア開発:IT関連の資格に関しては資格取得の補助金があったと思います。

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回答者：男性/ 同上/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2022年05月03日

成長・キャリア開発:資格取得の一時金（お祝い）ありTOEICも低い点数から出る。

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回答者：男性/ 秘密/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2024年03月23日

成長・キャリア開発:資格手当は少ない。研修は充実していると考える働きがい:特にな

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回答者：男性/ 開発職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2023年09月11日

成長・キャリア開発:やる！と言えば積極的に任せてくれる社風なので、成長心が強い人

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回答者：男性/ 管理部門/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 管理部/ 課長代理

2.7

口コミ投稿日：2023年10月07日

働きがい:上場企業の子会社であり、基本的な企業の体制やコンプライアンス意識は養成

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2017年07月10日

働きがい：仕事をとってきても、やる人がいなくて外注。なんのために仕事しているか

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2016年05月14日

働きがい：スマートフォンアプリの開発等、時代の先端を行く開発にリアルタイムで関わ

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2016年05月14日

働きがい：独自の技術としては特別な物を持っておらず、標準化が進んでいるので競合他

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2016年05月14日

成長・キャリア開発：まわりには優秀な先輩が多いので、プログラミングやPMの力など

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2016年05月14日

教育・研修：教育制度に関しては充実しております。各階層に合わせた研修、技能研修や

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回答者：男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年11月16日

成長・キャリア開発：ソフトウェア会社なので、働けば働くほどソフトウェア開発のスキ

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回答者：男性/ 開発/ 退職済み（2015年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2023年05月02日

成長・キャリア開発:情報処理関連の資格取得に対しては一時金が支給される。開発に関

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回答者：男性/ QA/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2022年05月22日

成長・キャリア開発:スキルアップは個人次第。資格取得による手当て(一時金)は出て

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回答者：女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：この会社は、携帯のソフト開発業務の割合が多く、携わっている社員は、ほぼ

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【親身になって相談に乗ってくれる上司や先輩】相談しても特にアクション

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【雇用形態の違いによる隔たり】同じフロアで働いていても、正社員か契約社

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【他部署との交流や情報共有の活発度】会議の度に飲み会があり、

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【チーム重視or個人重視】個人主義が徹底されていてお互いの仕事の進捗に

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【上司への意見・提案のしやすさ】提案しても、上司に気に入られているかど

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【他部署との交流や情報共有の活発度】共済会があったので　比較

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回答者：男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【会社主催の講習会・セミナーについて】会社主催のセミナーはあ

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回答者：男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【失敗に対しての寛容度】失敗はつきものなので、失敗したときの

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回答者：男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【成長・キャリアについての相談相手の有無や相談内容】上長も人

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回答者：男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 退職済み/ 正社員

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成長・キャリア開発：【社員による自主的な勉強会について】部署、チームによっては勉

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回答者：男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【身に付く知識・経験・スキル】専門の営業がいないため、営業的

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回答者：男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 退職済み/ 正社員

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回答者：男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【資格取得費・外部セミナー費などの会社からの援助】外部セミナ

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回答者：男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【社員の成長に向けた支援の積極性】実績に応じた評価がなされる

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

4.7

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：修理をしお客様から喜ばれることに楽しみを覚えます。さわる機械はたくさん

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回答者：男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

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回答者：男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 退職済み/ 正社員

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会社名	株式会社ＮＴＴデータＳＢＣ
業界	IT・通信（SIer・ソフトウェア開発・システム運用）
URL	https://www.nttdata-sbc.co.jp/
所在地	大阪府大阪市中央区備後町２−１−１第２野村ビル６Ｆ

従業員数	416名
設立年	1979年
資本金	100百万円
代表者	黒渕与史
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

1		株式会社ＮＴＴデータグループ 3.7 口コミ(2155件)
2		日本オラクル株式会社 3.7 口コミ(1705件)
3		伊藤忠テクノソリューションズ株式会社 3.6 口コミ(1344件)
4		株式会社オービック 3.6 口コミ(712件)
5		株式会社大塚商会 3.5 口コミ(3041件)

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