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株式会社ＮＴＴデータＳＢＣの口コミ一覧 - エンゲージ会社の評判
3.1
167件株式会社ＮＴＴデータＳＢＣの口コミ一覧ページです。株式会社ＮＴＴデータＳＢＣで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを167件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社ＮＴＴデータＳＢＣへの転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2023年04月26日
口コミ投稿日：2023年12月28日
回答者： 女性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
5.0
口コミ投稿日：2023年01月21日
回答者： 女性/ 総合職/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.7
口コミ投稿日：2023年02月16日
回答者： 女性/ 総合職/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.7
口コミ投稿日：2024年04月10日
回答者： 男性/ 組み込みエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.8
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 580万円 | 27万円 | 8万円 | 120万円 |
| 年収 | 580万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 27万円 |
| 残業代（月） | 8万円 |
| 賞与（年） | 120万円 |
口コミ投稿日：2023年10月25日
回答者： 女性/ 経理/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.3
口コミ投稿日：2023年03月22日
回答者： 男性/ ソフトウェア評価/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.6
口コミ投稿日：2023年03月22日
回答者： 男性/ ソフトウェア評価/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.6
口コミ投稿日：2023年03月22日
回答者： 男性/ ソフトウェア評価/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.6
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | 24万円 | 4万円 | 110万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 24万円 |
| 残業代（月） | 4万円 |
| 賞与（年） | 110万円 |
口コミ投稿日：2022年05月03日
回答者： 男性/ 同上/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.6
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 850万円 | 53万円 | 10万円 | 212万円 |
| 年収 | 850万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 53万円 |
| 残業代（月） | 10万円 |
| 賞与（年） | 212万円 |
口コミ投稿日：2023年03月22日
回答者： 男性/ ソフトウェア評価/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.6
口コミ投稿日：2022年05月03日
回答者： 男性/ 同上/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.6
口コミ投稿日：2023年02月16日
回答者： 女性/ 総合職/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.7
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 25万円 | 0万円 | 100万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
口コミ投稿日：2024年03月23日
回答者： 男性/ 秘密/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日：2023年02月16日
回答者： 女性/ 総合職/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.7
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 25万円 | 0万円 | 100万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
口コミ投稿日：2023年03月22日
回答者： 男性/ ソフトウェア評価/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.6
口コミ投稿日：2024年09月04日
回答者： 男性/ 主事/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
2.3
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | 37万円 | 4万円 | 150万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 37万円 |
| 残業代（月） | 4万円 |
| 賞与（年） | 150万円 |
口コミ投稿日：2024年04月10日
回答者： 男性/ 組み込みエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2023年02月16日
回答者： 女性/ 総合職/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.7
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 25万円 | 0万円 | 100万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
口コミ投稿日：2024年04月10日
回答者： 男性/ 組み込みエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2023年02月16日
回答者： 女性/ 総合職/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.7
口コミ投稿日：2023年05月16日
回答者： 男性/ 主事/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
2.3
口コミ投稿日：2024年03月23日
回答者： 男性/ 秘密/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
3.0
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 670万円 | 41万円 | 0万円 | 167万円 |
| 年収 | 670万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 41万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 167万円 |
口コミ投稿日：2024年04月10日
回答者： 男性/ 組み込みエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2022年05月03日
回答者： 男性/ 同上/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.6
口コミ投稿日：2023年02月16日
回答者： 女性/ 総合職/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.7
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 25万円 | 0万円 | 100万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
口コミ投稿日：2023年10月25日
回答者： 女性/ 経理/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.3
口コミ投稿日：2023年10月25日
回答者： 女性/ 経理/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.3
口コミ投稿日：2022年05月03日
回答者： 男性/ 同上/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.6
口コミ投稿日：2023年12月28日
回答者： 女性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
5.0
口コミ投稿日：2023年02月16日
回答者： 女性/ 総合職/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.7
口コミ投稿日：2023年12月28日
回答者： 女性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
5.0
口コミ投稿日：2023年01月21日
回答者： 女性/ 総合職/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.7
口コミ投稿日：2023年12月28日
回答者： 女性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
5.0
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社ＮＴＴデータＳＢＣの評判・口コミ 年収・給与
回答者： 男性/ ccc/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
給与制度の特徴
６月と１２月の年２回賞与、毎月の給与と残業手当、通勤手当。
部署によってはフルテレワークの形態もあり、その場合は気持ちだけ手当がつく。
東京など物価が高い勤務地の場合は地域手当がつきますが、地方にはありません。
残業はした分が手当支給されるけど、部署によっては厳密に管理されているためバラツキがある。
月の給与は役割給で幅が決まっており、役割給の幅以上に給与を上げるには昇格して役割を上げる必要がある。
給与水準は同業他社と比較しても、あまり変わらない感じだが、常に高評価であれば年収では高くなるかも。
評価制度:
評価制度の特徴
半期ごとに目標を設定し、２ヶ月ごとの面談で目標に対する成果を報告して部署の評価が決まる。
部署の評価をもとに人事委員会で調整して正式な評価が決定して賞与に反映される。
目標は役割と上司の意向にそっていればよく、評価を上げたければ報告の仕方を工夫すればいい。
逆に役割に合わない事は何をしても評価の対象にはならないので、納得できないなら面談で上司を納得させる報告が必要。
高評価を得るには、役割より上の目標に重点的に取り組み、役割以下の仕事は他所に振るのが効率良さそう。
役割以上の目標の場合、評価は標準以下にならないみたい。