回答者： 男性/ 副長/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 550万円 | 34万円 | 10万円 | 137万円 |
| 年収 | 550万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 34万円 |
| 残業代（月） | 10万円 |
| 賞与（年） | 137万円 |
モデル年収:
若手の頃は毎年少しづつ昇給はある。中堅層あたりになってくると、評価値に左右され、昇給の幅に差が出てくる。同時にボーナスの査定にそれが大きく響くので、3~7万程度の差が発生する。役職手当は月1~3万程。役職手当以外の職務手当は無い。
昇給・昇進スピード:
昇給は年功序列が強い。昇進は若い人だと20代半ば、40、50代で役職が付く社員もおり、他の会社よりチャンスは多いのでは？
若手の頃は毎年少しづつ昇給はある。中堅層あたりになってくると、評価値に左右され、昇給の幅に差が出てくる。同時にボーナスの査定にそれが大きく響くので、3~7万程度の差が発生する。役職手当は月1~3万程。役職手当以外の職務手当は無い。
昇給・昇進スピード:
昇給は年功序列が強い。昇進は若い人だと20代半ば、40、50代で役職が付く社員もおり、他の会社よりチャンスは多いのでは？