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公益財団法人千葉県産業振興センターの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2023年05月23日

回答者： 男性/ 主査/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日：2023年05月23日
組織体制・コミュニケーション：
年功序列を基本としたプロパー職員をはじめ、県からの出向職員、嘱託職員、専門人材等、出自や待遇が違う方々の混成部隊と言った特徴があります。なので、良い意味でも悪い意味でも刺激的なシーンもあります。
コミュニケーションに関しては相手や場面にもよりますが、あまり新設且つ継続的に人材を育成していこうという組織体制ではないため、自分から積極的にアクションをしていかなければいけない場面も多々ありますが、概ね連携は取れているのではないかと思います。
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口コミ投稿日：2023年07月07日

回答者： 回答なし/ 一般事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日：2023年07月07日
組織体制・企業カルチャーの満足点:行っている業務が広範であるのに対して、正規職員
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3.3
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3.1
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企業カルチャー・社風:完全成果主義。組織体制・コミュニケーション:マネジメント能力... 続きを見る
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株式会社ＤＮＳ

3.4
熊本県熊本市東区新生２−２３−１８
その他・その他
回答者： 女性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:やる気があれば上にいけると思うし逆にいえばないやつは淘汰され... 続きを見る
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3.2
東京都港区赤坂８−１０−３９赤坂ＫＳＡビル３Ｆ
その他・その他
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業理念の浸透:基本的に代理店に頼らず直販で取引をしていくスタイルを確立して... 続きを見る
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グッドモーゲージ株式会社

4.1
東京都新宿区西新宿６−５−１新宿アイランドタワー１Ｆ
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