回答者： 男性/ 製造部電機班/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 280万円 | 22万円 | 0万円 | 22万円 |
| 年収 | 280万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 22万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 22万円 |
給与制度:
賞与は年に二回ありますが、2ヶ月分を得られることは非常に稀です。最低1ヶ月ですが一時期仕事がない年にはそれを下回り、組合費から補填されたときもあります。
評価制度:
年功序列で四年か五年に一回昇進が基本的にはあります。実力での評価基準もあるにはあるのですが、それが給料面で反映されることはありません。すべて年月をどれだけ経たかで決まります。
賞与は年に二回ありますが、2ヶ月分を得られることは非常に稀です。最低1ヶ月ですが一時期仕事がない年にはそれを下回り、組合費から補填されたときもあります。
評価制度:
年功序列で四年か五年に一回昇進が基本的にはあります。実力での評価基準もあるにはあるのですが、それが給料面で反映されることはありません。すべて年月をどれだけ経たかで決まります。
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回答者： 女性/ エンジニア/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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