回答者： 男性/ 製造オペレーター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 650万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 650万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給：階級制度があり、仕事に対する姿勢、向上意識などがあるかによって階級が上がり昇給す る。
賞与：労働組合があるので年度末に会社経営側と春闘を行い、業績に見合った賞与が支給される。また、会社経営側から業績、成果に見合わない賞与の回答が出た場合、労働組合と会社経 営側とが議論し、組合側が納得できる回答になるところまで引き上げるために協議ができる。
各種手当：工場でオペレーティング上必要な資格に対し資格手当が支給される。
評価制度：
昇進・昇格の頻度や基準：昇格基準があり、通常4年に一度昇格審査にかけ、承認されると昇格す る。また、各級職に職能要件があり、それ以上の働きをした場合は、4年に限らず、所属長の推薦により昇格審査を受け昇格することもある。その逆もある。
昇給：階級制度があり、仕事に対する姿勢、向上意識などがあるかによって階級が上がり昇給す る。
賞与：労働組合があるので年度末に会社経営側と春闘を行い、業績に見合った賞与が支給される。また、会社経営側から業績、成果に見合わない賞与の回答が出た場合、労働組合と会社経 営側とが議論し、組合側が納得できる回答になるところまで引き上げるために協議ができる。
各種手当：工場でオペレーティング上必要な資格に対し資格手当が支給される。
評価制度：
昇進・昇格の頻度や基準：昇格基準があり、通常4年に一度昇格審査にかけ、承認されると昇格す る。また、各級職に職能要件があり、それ以上の働きをした場合は、4年に限らず、所属長の推薦により昇格審査を受け昇格することもある。その逆もある。
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回答者： 男性/ オペレーター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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