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ジャフコグループ株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制
3.6
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ジャフコグループ株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。ジャフコグループ株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを24件掲載中。エンゲージ会社の評判は、ジャフコグループ株式会社への転職・就職活動をサポートします!
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3.4
東京都江東区潮見2−9−15DSBグループ潮見ビル
金融・保険・証券・投資ファンド・投資関連
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:そこそこ歴史のある会社で、現在は野村證券系の会社の子会社にな...
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2.8
東京都中央区日本橋茅場町1−5−8東京証券会館5F
金融・保険・証券・投資ファンド・投資関連
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 総務部/ なし
企業カルチャー・社風:金融業界初なので、きっちりしていた。一般職で挑戦的なことを考...
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3.4
東京都港区南青山2−6−21楽天クリムゾンハウス青山
金融・保険・証券・投資ファンド・投資関連
回答者: 男性/ リスク管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ リスク・コンプライアンス部/ グループマネージャー
企業カルチャー・社風:会社の規模は急激に拡大しているが、基本的にベンチャーに近いカ...
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3.4
東京都千代田区大手町1丁目5−1大手町ファーストスクエアイーストタワー
金融・保険・証券・投資ファンド・投資関連
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:会社としてボランティア精神を非常に大切にしている。活動につい...
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3.4
東京都渋谷区神宮前3−27−15FLAG2D
金融・保険・証券・投資ファンド・投資関連
回答者: 男性/ ITエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:代表とは直接連絡取れる環境にあるので風通しという点では良いと...
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3.4
東京都港区六本木1−6−1泉ガーデンタワー19F
金融・保険・証券・投資ファンド・投資関連
回答者: 男性/ M&Aアドバイザリー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:日系の金融機関の雰囲気そのもの組織体制・コミュニケーション:...
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2.8
東京都中央区八丁堀4−7−1
金融・保険・証券・投資ファンド・投資関連
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業/ なし
ダイバーシティ・多様性:応募がないのか採用しない方針なのかはわからないが、外国人はほ...
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3.3
東京都江東区豊洲2−2−1豊洲ベイサイドクロスタワー11F
金融・保険・証券・投資ファンド・投資関連
回答者: 男性/ なし/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ バック部門/ なし
企業カルチャー・社風:グループ会社との交流が頻繁におこなわれております。ダイバーシ...
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3.4
東京都千代田区丸の内1−6−6日本生命丸の内ビル19F
金融・保険・証券・投資ファンド・投資関連
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:他の証券系や銀行系の運用会社と比較すると良くも悪くもマッタリ...
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3.2
東京都千代田区大手町1−9−2大手町フィナンシャルシティグランキューブ
金融・保険・証券・投資ファンド・投資関連
回答者: 女性/ CSO/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:社風は、古いように感じる。平均年齢は40歳といったところで、...
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ジャフコグループ株式会社のカテゴリ別口コミ(24件)
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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ジャフコグループ株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ ベンチャーキャピタル/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
業種柄、チャレンジングしやすいと思います。
組織体制・コミュニケーション:
組織間の交流はなく、基本的に、個人で完結する業務が多いです。投資稟議を挙げ、投資意思決定を行う場合は、投資委員会が存在するので、役員等に上程します。委員会で可決されれば、投資実行がなされます。上司との話しやすさは、上司の性格や能力に大きく依存すると思われます。組織的に成果を上げるような組織戦略を掲げていないので、上司の部下の育成等のインセンティブは無いと思われます。したがって、個々人で独立して業務を行うスタイルが好ましいのであれば、働きやすいと思われます。