日本事務開発の社風・企業カルチャー・組織体制

企業文化・社風・組織体制：自分の場合は、上司が自分の意見を聞いてくれなかった。話し合いのハズが一方通行になって、話が噛み合わない。「困ったこと、不安な事があったら話をして、出向先と話し合うから」と常々言ってくる。実際に出向先で困ったことを話すと「努力して」「上手く折り合いをつけて」と出向先と具体的な話し合いをする事を避けようとする。最後は「今、辞められると会社が困る」と泣き落とし。「努力すると約束して」と上司が出向先と話し合いをしないことを了承させようとする。信用できないので、辞めると話すと「出向先と話し合いをしたのに...」と不満をもらされた。

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2020年01月29日

企業文化・社風・組織体制：【社員が改善すべき点】この会社は正社員で採用、実際の勤

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2020年01月25日

企業文化・社風・組織体制：正社員で採用、勤務は出向先という体制。そのため「出向先

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2020年01月20日

企業文化・社風・組織体制：正社員で入社、勤務は出向先でという体制なので、同じ会社

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2020年02月16日

企業理念の浸透：正社員で採用、実務は出向先という体制。そのため、社内の理念を理解

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2020年01月16日

企業文化・社風・組織体制：【仕事中の休憩時間】正社員で採用勤務は出向先という体制

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会社名	日本事務開発株式会社
業界	IT・通信（SIer・ソフトウェア開発・システム運用）
URL	https://www.njk-person.com/
所在地	東京都千代田区内神田２−５−１１桐治ビル２Ｆ

従業員数	150名
設立年	1971年
資本金	24百万円
代表者	山田長正
決算月	12月
※ 一部、四季報データ参照

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