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株式会社ＮＴＴデータ・フィナンシャルコアの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2023年03月16日

回答者： 男性/ システム運用/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 決済イノベーション事業部/ 課長代理

4.2
口コミ投稿日：2023年03月16日
企業カルチャー・社風:
各担当がプロパ数名＋パートナー10名程度の規模なので一部の優秀な社員に業務が集中しやすい。
そのため、この人に判断してもらわないと仕事が進まないということもあり休みやすい人と休みにくい人で二極化している。

ただ、昇格すれば自身のグループをコントロールする裁量が与えられるので自分で改善していくことも可能であり、そういった活動は歓迎される。

基本的には、裁量をもって仕事を任されるので細かく仕事をフォローしてほしいと思う人には向かない。

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口コミ投稿日：2022年12月12日

回答者： 女性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2
口コミ投稿日：2022年12月12日
企業カルチャー・社風:基本年功序列、安心、安定を求めて入社してる人が多いです。で
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口コミ投稿日：2022年09月27日

回答者： 男性/ se/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日：2022年09月27日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会はあまりないと思われる。金融のシステムであり、
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口コミ投稿日：2021年01月05日

回答者： 男性/ システム運用/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 開発事業部/ 主任

4.2
口コミ投稿日：2021年01月05日
企業カルチャー・社風:テレワークが推奨され各自の働き方が見えなくなってきているの
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口コミ投稿日：2021年05月06日

回答者： 男性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日：2021年05月06日
企業カルチャー・社風:基本は親会社のカルチャーを踏襲している。上位下達な印象が否
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口コミ投稿日：2021年07月24日

回答者： 男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2021年07月24日
企業カルチャー・社風:トップダウン。明るい人が多い。新卒は可愛がられる。ダイバー
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口コミ投稿日：2020年08月21日

回答者： 男性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日：2020年08月21日
組織体制・コミュニケーション:余り大きな会社ではないので言いたいことが言えると思
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口コミ投稿日：2022年09月24日

回答者： 男性/ マネージャー/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日：2022年09月24日
企業カルチャー・社風:風土は会社というよりも事業部ごとに違っている。事業部はNT
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口コミ投稿日：2019年07月27日

回答者： 女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月27日
企業文化・社風・組織体制：相談しやすい職場だと感じる。自分の意見はハッキリ言える
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口コミ投稿日：2018年01月16日

回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年01月16日
企業文化・社風・組織体制：【仕事中の休憩時間】ミッションクリティカルなシステムで
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口コミ投稿日：2018年03月30日

回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月30日
企業文化・社風・組織体制：【社員の魅力】スペシャリストでありながら、それに付随す
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口コミ投稿日：2018年03月30日

回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月30日
企業文化・社風・組織体制：【社員のモチベーション】重要なインフラサービスを開発、
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口コミ投稿日：2018年03月30日

回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月30日
企業文化・社風・組織体制：【役職者の魅力】社員の健康を第一に、タスクマネジメント
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