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株式会社セブン銀行の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
アルバイト・パート
その他
回答なし

回答者: 女性/ マーケティング/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年02月06日
企業カルチャー・社風:
若手に裁量のある仕事を任せるが、サポートや研修が足りていないと感じることもある。

組織体制・コミュニケーション:
企業規模のわりに少人数のため、他部署や経営陣と会話しやすい環境で、社内のチャットも気軽にとばせる。

ダイバーシティ・多様性:
海外事業も展開しており、外国籍の方もオフィスにはいらっしゃる。女性も多い方だと思う。

回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2023年11月30日
企業カルチャー・社風:ゆったりとした社風が見受けられる。自分から手を挙げて立候補
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.1
口コミ投稿日:2024年09月11日
企業カルチャー・社風:風通しのよさをうたいつつ、金融ならではの古い体質を感じる。
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回答者: 女性/ 厚生担当 / 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員

3.8
口コミ投稿日:2023年07月25日
企業カルチャー・社風:わりと穏やかな社風。法令遵守はしっかりしている。ITに強い
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回答者: 男性/ IT/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2024年10月22日
企業カルチャー・社風:セブン銀行のパーパスを大事にする文化があります。社員全員、
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回答者: 男性/ システム/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2024年04月17日
企業カルチャー・社風:会社自体がATMに変わる収益源を探しており、改革や挑戦は歓
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年03月13日
組織体制・コミュニケーション:変わった人が少なく、性格のいい人が多いのでコミュニ
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回答者: 男性/ 金融/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 事業開発

4.6
口コミ投稿日:2021年03月01日
企業カルチャー・社風:グループが流通系であるため、本来の銀行としての枠組みにとら
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回答者: 男性/ 金融/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ お客さまサービス部/ 主任

2.2
口コミ投稿日:2022年05月14日
企業カルチャー・社風:良くも悪くもセブン&アイグループの影響が大きく新しいことに
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年06月04日
企業文化・社風・組織体制:将来性が不安。経営層はこのまま現状維持ではいけないと常
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年06月04日
企業文化・社風・組織体制:性格が良い人が多い。失敗を咎めず、減点主義ではない。チ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2018年01月16日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】基本的には、やさしい会社であ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月22日
企業文化・社風・組織体制:よくも悪くも親会社の影響が強いです。セブンイレブン、グ
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回答者: 男性/ オペレーション/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員/ 事務/ 調査役

3.3
口コミ投稿日:2023年11月12日
企業カルチャー・社風:挑戦の機会はあるが、部署によって差が大きい組織体制・コミュ
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回答者: 女性/ オペレーター/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員

3.8
口コミ投稿日:2024年09月22日
企業カルチャー・社風:挑戦するタイプの会社です。ネット銀行なのでそれは良いと思い
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回答者: 男性/ 不明/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 業務委託

3.9
口コミ投稿日:2023年06月30日
企業カルチャー・社風:現在の他行は不明だが当時で考えるとシステム的には目新しい技
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年12月10日
企業文化・社風・組織体制:仕事後のコミュニケーションはかなり活性です。部外の人と
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