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株式会社エディアの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2023年09月28日

回答者： 回答なし/ 企画営業/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 一般社員

3.4
口コミ投稿日：2023年09月28日
組織体制・企業カルチャーの満足点:
管理体制はきちんとしている。残業は事前申請が必要なため、基本的になし。
１月分のみなし残業時間設定があり、多少残業があったとしても、それを超えることはない。

組織体制・企業カルチャーの改善点:
プロジェクトごとの、チーム制で行っている場合が多い。
上場企業のため、常に経営会議はおこなれている。

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口コミ投稿日：2022年10月10日

回答者： 男性/ エディター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2022年10月10日
企業カルチャー・社風:いろんな意味で保守的な面はある。組織体制・コミュニケーショ
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口コミ投稿日：2022年04月02日

回答者： 男性/ プランナー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日：2022年04月02日
組織体制・コミュニケーション:仕事の話以外で、趣味の話や雑談は活発に行われていま
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口コミ投稿日：2019年01月30日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月30日
企業文化・社風・組織体制：良くも悪くも毎月一回ピザや寿司を全社員に振る舞うが、食
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口コミ投稿日：2019年01月30日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月30日
企業文化・社風・組織体制：文化祭的な感じが否めない。収益をしっかりあげたりという
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口コミ投稿日：2018年06月22日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員

2.2
口コミ投稿日：2018年06月22日
企業文化・社風・組織体制：【社員の魅力】ある意味では、自由度は高いが、個々のモチ
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口コミ投稿日：2018年06月22日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員

2.2
口コミ投稿日：2018年06月22日
企業文化・社風・組織体制：【社員のモチベーション】セクションに依って異なっていた
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口コミ投稿日：2018年06月22日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員

2.2
口コミ投稿日：2018年06月22日
企業文化・社風・組織体制：【社員が改善すべき点】上が下を育てる風土が値付けば、も
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口コミ投稿日：2018年06月22日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員

2.2
口コミ投稿日：2018年06月22日
企業文化・社風・組織体制：【役職者が改善すべき点】役職者それぞれが感じ、考えるこ
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口コミ投稿日：2018年06月22日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員

2.2
口コミ投稿日：2018年06月22日
企業文化・社風・組織体制：【社員のモチベーション】勢いのあまりないセクションは、
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口コミ投稿日：2018年06月22日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員

2.2
口コミ投稿日：2018年06月22日
企業文化・社風・組織体制：ボードメンバーは、評価に値できる人物は、ごく少数であっ
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口コミ投稿日：2019年09月28日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員

2.2
口コミ投稿日：2019年09月28日
企業文化・社風・組織体制：【仕事中の休憩時間】それぞれ、自由に好き勝手に過ごして
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