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回答者：回答なし/ 企画営業/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 一般社員

3.4

口コミ投稿日：2023年09月28日

仕事の裁量権:
縦型の組織構造のため、裁量権はあたえられない。チームでの活動となり常に企画提案などは会社から求められる。
勤続年数とともに実績を上げられば昇給はあるが、部長クラスにならないと給料は高くならない。

成長支援制度:
コンプライアンス講習はある。（自己受講）

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回答者：男性/ プランナー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2022年04月02日

成長・キャリア開発:若手に裁量のある仕事を任せられることが多いです。若手としては

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回答者：男性/ エディター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2022年10月10日

成長・キャリア開発:自身の所属する部署の担務以外では成長が見込めない。もっと異動

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 正社員

2.2

口コミ投稿日：2016年05月28日

働きがい：下を指導していく文化がほとんど存在しないよう。明確に得るものを描いてお

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 正社員

2.2

口コミ投稿日：2015年10月14日

成長・キャリア開発：学生のクラブ活動に近いノリが立派に存在していた。「お遊び」、

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 正社員

2.2

口コミ投稿日：2016年06月11日

教育・研修：実力を有する人間には、物足りないかも。雰囲気は明るいだろうが、見えな

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 正社員

2.2

口コミ投稿日：2016年05月28日

教育・研修：良い意味では、自由闊達な雰囲気ではあっただろうが、統率はとれていなか

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 正社員

2.2

口コミ投稿日：2016年05月28日

働きがい：良くも悪くも、自主性に任せられる部分は評価に値するかもしれない。モバイ

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：規模も小さく社員の主体性をかなり重視している会社なので、積極的に仕事に

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 正社員

2.2

口コミ投稿日：2016年06月11日

教育・研修：自由闊達。ラーメンコンテンツで食えている部分が大きい。ナビゲーション

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

2.2

口コミ投稿日：2018年06月22日

教育・研修：【周囲からのサポート】割と、手伝う風土はあったはず。良くも悪くも、緩

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

2.2

口コミ投稿日：2018年06月22日

教育・研修：【周囲からのサポート】明確なビジョンが、もっとあったなら、もっともっ

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

2.2

口コミ投稿日：2019年09月28日

働きがい：【一番やりがいを感じる点】自身が明確なビジョンやゴールをイメージできて

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

2.2

口コミ投稿日：2019年09月28日

成長・キャリア開発：自身に問題があっただけであるが、正直ほとんど感じられなかった

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

2.2

口コミ投稿日：2019年10月26日

教育・研修：「育てる」という土壌や文化が根付き育っていれば、もっと伸びた企業とは

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

2.2

口コミ投稿日：2018年03月30日

教育・研修：【周りへの相談のしやすさ】内容にも依るんだろうが、フラットであったた

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

2.2

口コミ投稿日：2019年10月26日

働きがい：自身が明確に抱いているビジョンがあるのであれば、役には立つはず。業界は

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

2.2

口コミ投稿日：2019年10月26日

成長・キャリア開発：群がっていたボードメンバーはただの金食い虫であったことは否ま

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

2.2

口コミ投稿日：2019年10月26日

教育・研修：【社員の成長のための取り組み】良くも悪くも、具体的な取り組みは当時は

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

2.2

口コミ投稿日：2018年03月30日

教育・研修：【周りへの相談のしやすさ】ボードメンバーの一部は、それなりな度量のあ

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

2.2

口コミ投稿日：2019年10月26日

働きがい：【目標の決め方】社全体としての、大きな目標は定まっていなかったようにも

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

2.2

口コミ投稿日：2018年03月30日

教育・研修：【周囲からのサポート】育成環境を整備すべき、とは感じた。グループ間の

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

2.2

口コミ投稿日：2018年03月30日

教育・研修：【周囲からのサポート】自由闊達な環境。良くも悪くも、自己研鑽の必要な

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

2.2

口コミ投稿日：2019年10月26日

成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】踏み台の一つとしてだけであ

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回答者：男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【成長・キャリアについての相談相手の有無や相談内容】直属の上

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

2.2

口コミ投稿日：2019年10月26日

教育・研修：【社員の成長のための取り組み】良くも悪くも、具体的な取り組みとしては

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

2.2

口コミ投稿日：2019年10月26日

働きがい：人材を育てる風土や社風は皆無であった。それぞれ、勝手に自己成長して、ビ

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

2.2

口コミ投稿日：2019年10月26日

働きがい：【目標の決め方】個人では、それぞれが設定。部署においては、割と曖昧であ

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回答者：男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【社員の成長に向けた支援の積極性】経営陣と社員との距離が近く

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回答者：男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【失敗に対しての寛容度】上司と共に謝罪に行ったとしても、以降

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回答者：男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【直属の上司・先輩以外からのアドバイス】直属の上司に引っ越し

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回答者：男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【入社から現場に出るまでの期間と育成方針】入社した人の能力、

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会社名	株式会社エディア
業界	IT・通信（SIer・ソフトウェア開発・システム運用）
URL	https://edia.co.jp/
所在地	東京都千代田区一ツ橋２−４−３光文恒産ビル７Ｆ

従業員数	83名
連結従業員数	133名
設立年	1999年
資本金	11百万円
代表者	賀島義成
決算月	2月
上場年	2016年
平均年収	428万円
平均年齢	32.7歳
※ 一部、四季報データ参照

1		株式会社ＮＴＴデータグループ 3.7 口コミ(2145件)
2		日本オラクル株式会社 3.7 口コミ(1704件)
3		伊藤忠テクノソリューションズ株式会社 3.6 口コミ(1332件)
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5		株式会社大塚商会 3.5 口コミ(3018件)

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