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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月30日
企業文化・社風・組織体制:文化祭的な感じが否めない。収益をしっかりあげたりという
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2018年06月22日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】勢いのあまりないセクションは、
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2019年09月28日
仕事内容:良くも悪くも、自身の挑む姿勢が最も重要であった。同部署においても、全く
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2019年09月28日
仕事内容:製品企画及び営業、SPなど。ウェブ周りに関することなどや、販売代理店周
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2019年10月26日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】踏み台の一つとしてだけであ
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長・キャリアについての相談相手の有無や相談内容】直属の上
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口コミ投稿日:2019年01月30日

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月30日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:半期に一回自己評価と会社の評価の照合がある。きっちりしていないのでそう
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2019年10月26日
仕事内容:【個人の裁量】良くも悪くも、横繋がりは薄かった。もっと連携が取れていれ
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回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月29日
オフィス環境:空気が悪いです。換気しているのかいつもセキュリティのかかったドアは
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口コミ投稿日:2018年11月22日

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2018年11月22日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
550万円 --万円 --万円 --万円
年収 550万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:額面も良く、問題や気になる点もなかった。給与面では、全く問題なかった。
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2018年06月22日
企業文化・社風・組織体制:ボードメンバーは、評価に値できる人物は、ごく少数であっ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2019年10月26日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】良くも悪くも、具体的な取り組みとしては
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2019年10月26日
働きがい:人材を育てる風土や社風は皆無であった。それぞれ、勝手に自己成長して、ビ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2019年10月26日
働きがい:【目標の決め方】個人では、それぞれが設定。部署においては、割と曖昧であ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月04日
多様な働き方支援:社長と副社長は率先して早く帰ります。日中も不在にしているとこが
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月30日
オフィス環境:掃除の人がいてゴミ箱などは毎日回収されている。ゴミなどは落ちていな
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2018年11月22日
勤務時間・休日休暇:良くも、悪くも、日本的ななぁなぁ的な勤務時間であった部分は否
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口コミ投稿日:2019年09月28日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2019年09月28日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
550万円 --万円 --万円 --万円
年収 550万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:自身に関しては、悪くはなかったはず。むしろ、良かったくらい。他のも良か
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2019年09月28日
仕事内容:具体的な指示がしかるべき箇所から出る、出せるようになれば、もっと良い製
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2019年10月26日
仕事内容:【個人の裁量】良い意味では、ある意味任されている部分も多かった。良く言
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【社員の成長に向けた支援の積極性】経営陣と社員との距離が近く
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【失敗に対しての寛容度】上司と共に謝罪に行ったとしても、以降
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【直属の上司・先輩以外からのアドバイス】直属の上司に引っ越し
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【入社から現場に出るまでの期間と育成方針】入社した人の能力、
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回答者: 男性/ プランナー/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

2.8
口コミ投稿日:2023年10月20日
勤務時間・休日休暇:休日などに関しては基本的に土日祝はきちんと休めます。ゲーム業
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回答者: 男性/ プランナー/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

2.8
口コミ投稿日:2023年10月20日
福利厚生:基本的な通勤手当などはあります。ほかにはスマホゲーム開発を行っている会
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 非正社員

3.7
口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:携帯電話の購入サポートがありました。携帯電話を購入するごとに1万円の補
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 非正社員

3.7
口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:私が勤めていた当時も、WEBコンテンツやカーナビ・PSPゲームを
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口コミ投稿日:2024年10月20日

回答者: 男性/ プログラマー/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員/ アイドルウォーズZ担当

1.0
口コミ投稿日:2024年10月20日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
360万円 30万円 0万円 0万円
年収 360万円
月給(総額) 30万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:手当は普通の会社と同じ評価制度:人治人事である。明確
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年03月04日
雇用の安定性:契約や派遣はすぐに切れる存在だと思われているのが露骨に伝わります。
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年03月04日
入社理由・入社後の印象:入る前に聞いていたポジションとすぐに変わってしまいました
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年03月04日
女性の働きやすさ:一部を除いては変な圧力をかけてくる人はいません。男女問わず仕事
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年03月04日
入社理由・入社後の印象:会議などほぼなくて自由にただ持ち場をこなす環境なので職人
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年03月04日
女性の働きやすさ:女性や年齢の若い社員に強く圧力をかけてくる経営陣がいます。そこ
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年03月04日
雇用の安定性:社員さながらの扱いになるためハードワークを好む方はいいかもしれませ
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