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株式会社エス・イー・シー・ハイテックの業績・将来性・強み・弱みについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
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アルバイト・パート
業務委託
その他
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回答者: 男性/ 設計/実装/評価メンバー/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2022年05月23日
事業の強み:
親会社とのコネクション。

事業の弱み:
技術力に乏しい。

事業展望:
親会社とのコネクションによって安定はしているため、今後も特に変化なく続いていくと思われる。

回答者: 女性/ 開発/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2021年07月20日
事業の強み:事業内容が社会貢献性の高いもので、しばらくは困らないのでは無いかなと
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年11月12日
新規事業への取り組み:元々、通信系の案件に強みを持っており、信頼を築いておりまし
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年11月12日
仕事内容:自社オフィスでの案件もあれば、クライアント先へ常駐する案件もございます
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回答者: 回答なし/ システムエンジニア/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年03月05日
事業の強み:大手からの請負業務が主なので、会社が大きく傾
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2018年11月22日
仕事内容:基本大手ベンダーの社員がやらない、キツイ仕事が多いので、深夜残業や休日
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2018年11月22日
成長性・将来性:会社自体が親会社への依存性が強いので、会社自体の個の強みといった
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2018年11月22日
会社の安定性:某大手ベンダーの下請け的な位置付けの会社なので、仕事も定期的に入っ
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2018年11月22日
仕事内容:入社して3年間位は先輩や上司が常に近くにいるので基礎からきちんと教えて
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2018年11月22日
会社の安定性:某大手ベンダー以外の仕事をほとんど受けていなかったので、ベンダーの
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年06月20日
事業での社会貢献:作ったシステムが実際にどこかで使われているのはやはり社会に貢献
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年06月20日
会社の安定性:仕事量は現場の作業状況に準ずる為、社員によって異なる。セキュリティ
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年06月20日
事業での社会貢献:通信分野の業務において、通信は実体が見えない技術であるため、い
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回答者: 男性/ システムエンジニア/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2021年03月27日
事業の強み:客先が安定しているので、仕事がなくなると言う心
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2015年08月01日
会社の安定性:日本の誇る大会社との取引が中心なので、会社の安定性は十分と思います
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:毎年新しい社員が20人ずつ入社、半分がやめていくの繰り返しでした。
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2015年08月01日
会社の安定性:サンコムのグループ会社ということで、それなりに安定性はあるかと思い
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:部長職以上の方々が、自身の経験から得た学びや社員に望むことをきち
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