サドラー・ジャパンの社風・企業カルチャー・組織体制

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サドラー・ジャパン株式会社の企業カルチャー・組織体制

3.2

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回答者：女性/ -/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2023年01月20日

企業カルチャー・社風:
この会社のカルチャー・社風として、挑戦する機会は得られやすいと思います。

組織体制・コミュニケーション:
コロナ禍での行動制限の緩和を受けて出社頻度が増加したことにより、社員同士のコミュニケーションはより取りやすい環境になったと思います。また、上司とも話しやすい雰囲気があります。

ダイバーシティ・多様性:
性別や国籍などの多様さを活かした取り組みは特にないと思います。

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回答者：男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月26日

企業文化・社風・組織体制：「良いと感じる点」の裏返し。あまりチームで働く風土が少

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回答者：男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月26日

企業文化・社風・組織体制：退職する前は、休憩時間などなかった。昼飯もデスクで仕事

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回答者：男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月26日

企業理念の浸透：これといった理念があるようには感じなかった。電通からの出向の社長

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回答者：男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月26日

企業文化・社風・組織体制：昔は少し長め（1時間半、2時間）に休みをとってもあまり

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回答者：女性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2017年09月26日

企業文化・社風・組織体制：派遣だからといってばかにしたり、下に見たり、命令された

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回答者：女性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2017年09月26日

企業理念の浸透：浸透していない。本社の理念等もあまり理解していない、みんな自分の

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回答者：女性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2017年09月26日

企業理念の浸透：浸透していない、ので、全社的に何かしようとするときにまとまりがな

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回答者：男性/ グラフィックデザイナー/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

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回答者：女性/ 制作/ 退職済み（2016年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ その他

企業カルチャー・社風:若い人が多く、活気が良いです。新しいことに挑戦したい人は努力... 続きを見る

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東京都港区赤坂７−１−１青山安田ビル１０Ｆ

その他・その他

回答者：男性/ 営業部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

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回答者：男性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

企業カルチャー・社風:歴の長い企業のため、社内ルールや研修に時代錯誤を感じる。「何... 続きを見る

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鳥取県米子市東町171

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回答者：女性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

企業文化・社風・組織体制:先輩後輩関係なく、やる気のある人から、社内に必要な資格を取れ... 続きを見る

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会社名	サドラー・ジャパン株式会社
業界	その他（その他）
URL	https://www.vmlyr.com/health/Japan
所在地	東京都渋谷区恵比寿４−２０−３恵比寿ガーデンプレイスタワー３０Ｆ

従業員数	50名
設立年	1985年
資本金	100百万円
代表者	花畑謙治
決算月	12月
※ 一部、四季報データ参照

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