回答者： 女性/ バックオフィス/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 40万円 | 40万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 40万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 40万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
モデル年収:
年数や年齢に応じて給与があがることはありませんが、役職が上がると、それに伴う昇給はあります。個人的に入社時の交渉が重要も考えます。人にもよるかと思いますが、平社員の場合は月給＝基本給で役職手当、職務手当、賞与はなく非常にシンプルです。
昇給・昇進スピード:
会社が小規模なので社員1名のインパクトが大きい割に、人員の定着率はよろしくなく、慢性的な人手不足のような状態のため、本人の希望と英語力、そしてそれなりに仕事ができれば役職がつき、それに伴って昇給するのは早いと思います。
年数や年齢に応じて給与があがることはありませんが、役職が上がると、それに伴う昇給はあります。個人的に入社時の交渉が重要も考えます。人にもよるかと思いますが、平社員の場合は月給＝基本給で役職手当、職務手当、賞与はなく非常にシンプルです。
昇給・昇進スピード:
会社が小規模なので社員1名のインパクトが大きい割に、人員の定着率はよろしくなく、慢性的な人手不足のような状態のため、本人の希望と英語力、そしてそれなりに仕事ができれば役職がつき、それに伴って昇給するのは早いと思います。
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回答者： 回答なし/ 制作系/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 派遣社員
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