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サドラー・ジャパン株式会社の女性の口コミ
3.2
61件サドラー・ジャパン株式会社の女性の評判・口コミページです。サドラー・ジャパン株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを61件掲載中。エンゲージ会社の評判は、サドラー・ジャパン株式会社への転職・就職活動をサポートします！
サドラー・ジャパン株式会社
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口コミ投稿日：2023年01月20日
口コミ投稿日：2023年01月20日
回答者： 女性/ -/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.0
口コミ投稿日：2023年01月19日
回答者： 女性/ バックオフィス/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.6
口コミ投稿日：2023年01月19日
回答者： 女性/ バックオフィス/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.6
口コミ投稿日：2023年01月19日
回答者： 女性/ バックオフィス/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.6
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 40万円 | 40万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 40万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 40万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
口コミ投稿日：2023年01月19日
回答者： 女性/ バックオフィス/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.6
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 40万円 | 40万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 40万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 40万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
口コミ投稿日：2023年01月19日
回答者： 女性/ バックオフィス/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.6
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 40万円 | 40万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 40万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 40万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
口コミ投稿日：2023年07月27日
回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.8
口コミ投稿日：2023年01月20日
回答者： 女性/ -/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.0
口コミ投稿日：2023年07月27日
回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.8
口コミ投稿日：2023年01月20日
回答者： 女性/ -/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.0
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 430万円 | 35万円 | 0万円 | 10万円 |
| 年収 | 430万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 35万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 10万円 |
口コミ投稿日：2024年01月16日
回答者： 女性/ メディカルライター/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 第2営業部/ 平
2.1
口コミ投稿日：2024年01月16日
回答者： 女性/ メディカルライター/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 第2営業部/ 平
2.1
口コミ投稿日：2024年01月16日
回答者： 女性/ メディカルライター/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 第2営業部/ 平
2.1
口コミ投稿日：2024年01月16日
回答者： 女性/ メディカルライター/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 第2営業部/ 平
2.1
サドラー・ジャパン株式会社の女性の口コミ（16件）
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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サドラー・ジャパン株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 女性/ -/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
この会社のカルチャー・社風として、挑戦する機会は得られやすいと思います。
組織体制・コミュニケーション:
コロナ禍での行動制限の緩和を受けて出社頻度が増加したことにより、社員同士のコミュニケーションはより取りやすい環境になったと思います。また、上司とも話しやすい雰囲気があります。
ダイバーシティ・多様性:
性別や国籍などの多様さを活かした取り組みは特にないと思います。