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一般社団法人農山漁村文化協会の社風・企業カルチャー・組織体制
3.5
38件
一般社団法人農山漁村文化協会の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。一般社団法人農山漁村文化協会で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを38件掲載中。エンゲージ会社の評判は、一般社団法人農山漁村文化協会への転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2023年08月16日
口コミ投稿日:2022年11月11日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.4
口コミ投稿日:2023年06月29日
回答者: 男性/ 編集局/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.3
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3.8
東京都品川区北品川4丁目7-35御殿山トラストタワー 11F
その他・その他
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】事務の方は穏やかな雰囲気。また、昔からいる方...
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3.1
東京都新宿区大久保2−1−14
その他・その他
回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:かなり古い体質の会社です。ずっと変わらないだろうと思います。...
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4.2
東京都中央区日本橋小伝馬町2−4三報ビル5F
その他・その他
回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:仕事上では仲が良いかもしれませんが、プライベートまで仲が良い...
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2.3
東京都豊島区巣鴨2−11−4第3髙橋ビル11F
その他・その他
回答者: 女性/ 終活/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:自分から学んでいくスタイルです。質問しないと、教えてもらえま...
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3.9
東京都港区虎ノ門4−3−13ヒューリック神谷町ビル8F
その他・その他
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】前向きに進もうとする雰囲気の反面、スピード感...
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3.7
東京都千代田区神田須田町1-26芝信神田ビル10階
その他・その他
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
ダイバーシティ・多様性:男、女、年齢問わずベンチャー企業らしいやった人間が上がってい...
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3.2
兵庫県神戸市中央区海岸通1−2−18SPGビル3F
その他・その他
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:全社員が集まるのが年一なのと、社員旅行も業績でずっと開催され...
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3.0
大阪府大阪市浪速区日本橋4丁目16-1
その他・その他
回答者: 男性/ 販売員/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ アルバイト・パート
組織体制・コミュニケーション:私のいた店舗では、割と飲みにつれて行ってもらってました。...
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3.3
東京都目黒区中目黒1−1−71KN代官山2F
その他・その他
回答者: 回答なし/ ウェディング/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:若い女性が活躍しているので、女社会です。学生時代の熱血部活み...
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3.0
宮城県仙台市青葉区上杉1−6−6イースタンビル9F
その他・その他
回答者: 男性/ オペレーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:基本はトップダウン。前の処理が終わらないうちに次の電話を取る...
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一般社団法人農山漁村文化協会のカテゴリ別口コミ(38件)
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一般社団法人農山漁村文化協会の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 『現代農業』編集部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
農家・農村を愛し、寄与していくための情報・活動をしている。社が一丸となっている風があり、その気風が合う人間であれば非常にやりがいを感じながら仕事ができる。農協や農水省などと結びつきがないので、独立独歩、世間への自由闊達な意見発信が可能。農水省に物申す、一石を投じる記事も自由に書けるので、「闘うジャーナリズム」を望む人にも合う。
組織体制・コミュニケーション:
皆が同じような「普及業務」(営業)を経験しているので、基本的な知識は社で共有されており話のとっかかりがつかみやすい。班ごとの行動が多いが、その班自体が流動的なので、凝り固まったタコツボ構造はできにくい。ただし、雑誌や専門的な販売部署など属人的業務の部署では、その内部でのコミュニケーションに終始してしまうことも。
ダイバーシティ・多様性:
性別的な差別は少ない。外国人はほとんどいないが、いたとしても差別は起きようもない。ただし、それを企業の競争力につなげることができているかというと微妙なところ。