回答者： 男性/ 営業職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
勤務時間・休日休暇：
営業なので内勤もあれば、クライアントや担当施設、協力会社への訪問もあります。行先によっては帰社すると遅くなると思えば直帰する環境にあります。また、前日残業で遅くなった場合は、翌日10時出社ですが、予め予定表（サイボウズ）に記載しておけば、時間をずらしての出勤もできます。休日も完全週休2日ですし、夏季休暇もあり、また管理部門から有給の消化促進状況を管理されているので、計画的に休むことになります。半休制度もあるのでちょっとした私用もにも使っています。休むことに抵抗感はない。
営業なので内勤もあれば、クライアントや担当施設、協力会社への訪問もあります。行先によっては帰社すると遅くなると思えば直帰する環境にあります。また、前日残業で遅くなった場合は、翌日10時出社ですが、予め予定表（サイボウズ）に記載しておけば、時間をずらしての出勤もできます。休日も完全週休2日ですし、夏季休暇もあり、また管理部門から有給の消化促進状況を管理されているので、計画的に休むことになります。半休制度もあるのでちょっとした私用もにも使っています。休むことに抵抗感はない。
株式会社エクスプレスの福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文株式会社エクスプレスの評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ 営業職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
中小企業ということもあるので、目立った福利厚生はありません。退職金制度はあります。住宅に関するものや財形貯蓄などはありません。しかし、社会全般に言えることですが、個人ごとに生活設計も違っている、価値観も違う、家庭環境も違うので、会社に頼るというよりは個人で老後の在り方を含めて設計していくべきではないかと個人的には感じている。しっかりしないといけないとつくづく思っているところです。この面では、新しいと言ってももう10年になりますが、インフルエンザ予防接種を会社負担で毎年実施しています。また年1回の定期券期診断では、女性が多いということもあるので、従来女性特有の検査項目については、個人ごとに負担をしていましたが、これも10年前から会社負担で実施しています。またその検査結果を踏まえて、仮に就労に問題があれば、別途医師と連携して対応をしているので安心です。
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