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株式会社テイクアンドギヴ・ニーズの業績・将来性・強み・弱みについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
業務委託
その他
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2017年08月18日
成長性・将来性:会社としては、ウェディング事業を軸にホテル事業、コンサル事業、旅
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2017年08月18日
雇用の安定性:昔に比べれば離職率は大幅に下がりました。昔は、持って2~3年という
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
社長の手腕:現場を大切にしている、と言いながらも結局は本社の勝手なやりとりに振り
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:多様性に関してはとても持っていて、未開拓分野については成長余力と
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2018年07月20日
仕事内容:周りと協力することが大事な仕事ゆえ、自分の仕事が終わっても必ず周りに手
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2018年07月20日
仕事内容:トレンドとお客様のニーズをどう組み合わせるか考え、良いと思ったことはど
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
会社の安定性:会社の営業成績が悪く、優秀店舗といわれるところもことごとく赤字を出
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月28日
雇用の安定性:新卒時の集合研修、半年後のフォローアップ研修もしっかりしており、同
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月28日
雇用の安定性:新卒社員の研修や同期との結束が強いため、現場では他店舗社員との関わ
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2018年07月20日
仕事内容:センスがとても求められます。どんなにオシャレな人でも、服のセンスと結婚
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:正社員としての雇用には積極的ではあるが、パートやアルバイトで雇うよ
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2018年07月20日
仕事内容:今日やるべきことが明確で、優先順位を考えながら自分のペースで仕事ができ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月28日
雇用の安定性:中途社員は即戦力として活躍されていますが、業界未経験でも活躍されて
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2018年07月20日
仕事内容:役職者が定期的に店舗へきます。お客様へ新規営業をしている際に、的確な指
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月18日
雇用の安定性:【新卒入社社員の活躍】育てては辞めての繰り返し。入社前に現場をしっ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月01日
社長の手腕:現場の結婚式場での活躍から社長を任せられた方なので、現場を理解してお
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月18日
雇用の安定性:【中途入社社員の活躍】経験を生かす方が出来る研修や働き方の改善、長
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月18日
雇用の安定性:【中途入社社員の活躍】一定以上のスキルが備わっているので一から教育
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回答者: 女性/ ウェディングプランナー/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 企画/ 一般

3.9
口コミ投稿日:2023年06月12日
事業の強み:一顧客一担当性でカップルへの寄り添い方が密で共に感動ができる。事業の
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回答者: 女性/ ウエディングプランナー/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2020年12月31日
事業の強み:ブライダルの中でも結婚式を大切にしている事業の弱み:やはり勤務時間が
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回答者: 男性/ 新規企画/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2020年06月29日
事業の強み:独特の特別な時間と空間のプロデュース能力。これは、同業他社はウェディ
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:業務を拡大しており、様々なポストが今後作られていくと思います。 や
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2016年03月13日
事業での社会貢献:結婚式を通して、家族の絆を深くしたり、修復したりのお手伝いをさ
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【柱となる事業や強み、他社との違い】新しいことを世の中に発信した
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【長く働いていける環境か】個人差があると思います。 本当に好きで
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:会社は大きくなろうとしています。その分チャンスもあります。20代
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:中途採用で新しく入社したとしても基本長続きしないので、いつまでたっ
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月22日
成長性・将来性:同業他社にはない充実したサービスと提案力がある、ということをもっ
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月22日
雇用の安定性:人口減少や、結婚式を挙げないカップルが増えているという点から考える
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月22日
雇用の安定性:万年人手不足の状態ですので、そういった意味では安定しているのではな
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月22日
仕事内容:会場のご案内、ご契約、お打ち合わせ、お式当日、と一貫してお手伝いができ
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月22日
成長性・将来性:そもそも結婚式を挙げるカップルの分母が減少しているため、業界自体
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【社員のモチベーションの高さ】新しいことに挑戦したがる会社なので
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【会社の将来について期待する点】世界一の結婚式屋になれると思いま
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【長く働ける環境か否か】いいえ
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
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回答者: 男性/ フロント/ 退職済み(2024年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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