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ステート・ストリート・グローバル・アドバイザーズ株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制
3.5
22件
ステート・ストリート・グローバル・アドバイザーズ株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。ステート・ストリート・グローバル・アドバイザーズ株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを22件掲載中。エンゲージ会社の評判は、ステート・ストリート・グローバル・アドバイザーズ株式会社への転職・就職活動をサポートします!
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2.9
東京都中央区八丁堀4−7−1
金融・保険・証券・投資ファンド・投資関連
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 呉支店/ 主任
企業カルチャー・社風:証券会社ではあるが穏やかな気質がある。 しかしながら管理職次...
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3.3
東京都千代田区丸の内1−5−1新丸の内ビルディング
金融・保険・証券・投資ファンド・投資関連
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:お客様本位の業務を目指すとしながらも、計画上、この商品をいく...
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3.2
東京都千代田区丸の内1−9−1グラントウキョウノースタワー
金融・保険・証券・投資ファンド・投資関連
回答者: 男性/ 事務職/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:いわゆる、JTCのような、日本の伝統的な会社である。社風は、...
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3.3
東京都江東区豊洲2−2−1豊洲ベイサイドクロスタワー11F
金融・保険・証券・投資ファンド・投資関連
回答者: 男性/ ファンドマネージャー/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:野村証券の要求にいかに応えるかが評価される風土。ダイバーシテ...
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3.5
東京都千代田区有楽町1丁目12-1新有楽町ビル 4F
金融・保険・証券・投資ファンド・投資関連
回答者: 男性/ アセットマネジメント/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 株式運用部 海外株式グループ/ チーフファンドマネージャー
企業カルチャー・社風:5年前と比較して、社員同士の情報交換が活発になってきた。組織...
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3.3
東京都港区南青山2−6−21楽天クリムゾンハウス青山
金融・保険・証券・投資ファンド・投資関連
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業理念の浸透:派遣社員なので細かい部分はよく分からない。社員の方からちょっ...
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3.2
東京都千代田区大手町1−5−1大手町ファーストスクエア
金融・保険・証券・投資ファンド・投資関連
回答者: 男性/ 企画支援/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員
企業カルチャー・社風:銀行系の証券会社という事もあり、減点主義、性悪説の気質が見え...
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3.4
東京都港区赤坂1−12−32アーク森ビル25F
金融・保険・証券・投資ファンド・投資関連
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】お昼休憩1時間の他に3時頃に10分休憩が...
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2.7
東京都中央区日本橋茅場町2−7−6晴花ビル5F
金融・保険・証券・投資ファンド・投資関連
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:組織自体が小さいことから、上下間の風通しは良い方だと思う。但...
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2.8
沖縄県那覇市松尾1−2−3
金融・保険・証券・投資ファンド・投資関連
回答者: 女性/ サービス/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:部署間を超えた交流等はほとんどありません。ダイバーシティ・多...
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ステート・ストリート・グローバル・アドバイザーズ株式会社のカテゴリ別口コミ(22件)
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ステート・ストリート・グローバル・アドバイザーズ株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
社風は非常にアットホームで、温和な人が多いです。中には変わった人もいますが、うまく距離感を持って対処すれば
問題ないと思います。
組織体制・コミュニケーション:
上司が誰になるかによって、働きやすさは変わってきます。日本拠点は非常に少人数でやりくりしているため、グローバルに海外拠点ともコミュニケーションを取ることが多いです。
ダイバーシティ・多様性:
国籍豊かな職場となっていました。多様性を尊重する文化だと思います。