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株式会社スマイルドラッグの成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ レジ/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート/ レジ/ アルバイト

3.0
口コミ投稿日:2024年09月18日
成長・キャリア開発:登録販売者の資格を取ると時給が上がったり、正社員を目指してい
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回答者: 女性/ 薬剤師/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2024年07月28日
成長・キャリア開発:先輩社員がOJTについたり、親会社である富士薬品本部での研修
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回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2024年06月01日
成長・キャリア開発:しっかり勤めれば、大きな会社の子会社なので、店長職含めマネー
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回答者: 男性/ レジ/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート/ レジ/ アルバイト

3.0
口コミ投稿日:2024年03月06日
成長・キャリア開発: 登録販売者の資格自体取得すると時給が上がるのでとても良い。
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回答者: 女性/ なし/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

1.3
口コミ投稿日:2023年09月12日
成長・キャリア開発:パートスタッフは登録販売者の資格取得を推奨されるため、社内講
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回答者: 女性/ 販売員/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2023年09月01日
成長・キャリア開発:この会社に勤めてたお陰で、大事な資格を取得できたりしました。
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回答者: 女性/ アルバイト・パート/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート/ 登録販売者

2.2
口コミ投稿日:2022年02月12日
成長・キャリア開発:医薬品専門部門でのスキルアップが四段階に分かれており、知識量
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回答者: 男性/ 主任/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2021年11月21日
成長・キャリア開発:登録販売者の勉強会や化粧品の勉強会があるが個々の休日を削って
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

3.4
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:アルバイトやパートの方でも登録販売者の資格取得ができます。 PB(プライ
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

2.4
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:仕事って、いろいろなところで人の役に立っている。でも、人の役に立つとい
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:エンドユーザーとのやりとりが一番のやりがい。商品カウンセリングに力を入
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:ドラッグストアでしたので医薬品・医薬部外品・化粧品の知識はか
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2.9
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流通・小売・ドラッグストア・医薬品・化粧品・調剤薬局
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
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3.1
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回答者: 男性/ エリア長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
成長・キャリア開発:研修手当あり。働きがい:色々なことにチャレンジさせてくれる。... 続きを見る
3.5
大阪府大阪市北区天満橋1−8−30OAPタワー6F609
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
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3.1
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3.3
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流通・小売・ドラッグストア・医薬品・化粧品・調剤薬局
回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 一般
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3.1
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回答者: 男性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
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2.5
宮崎県宮崎市江平東1−4−7テンダーマンション3−102
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員
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3.2
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回答者: 女性/ 調剤事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
働きがい:【仕事の厳しさ】数字主義な社風ですので、押し売りと言われても... 続きを見る

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