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株式会社ユニリタの入社前とのギャップ
3.2
130件株式会社ユニリタの入社前とのギャップの口コミページです。株式会社ユニリタで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを130件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社ユニリタへの転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2024年08月22日
口コミ投稿日：2019年02月06日
回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2019年02月06日
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2.9
東京都港区虎ノ門４−１−１神谷町トラストタワー９Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:運用会社じゃなく、開発、サーバ構築、インフラ構築、いろいろ経...
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3.1
東京都江東区東陽７−１−２イーストネットビルディング
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ スタッフ
入社時の期待と入社後のギャップ:入社後は約四ヶ月の研修期間があったため、IT技術未経験だった...
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3.1
東京都港区六本木３−２−１住友不動産六本木グランドタワー２５Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ ゲームプランナー/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ グローバルゲーム開発部/ 役職なし
入社時の期待と入社後のギャップ:結果的にゲームプランナーまで至れたのでギャップは特になかった...
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3.2
東京都千代田区神田三崎町３−１−１６神保町北東急ビル９Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 女性/ 検証エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:新卒、第二新卒は研修が充実していることをアピールしており、実...
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3.2
東京都港区芝浦３−１−１ｍｓｂＴａｍａｃｈｉ田町ステーションタワーＮ１４Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員
入社理由・入社後の印象:【入社後のギャップ】秋に全社をあげてのシンポジウムがあり、強...
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3.2
愛知県名古屋市中村区大秋町２−５１
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 女性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:名古屋市内で働く想定で入社したが、実際は三河方面の市外に配属...
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2.4
東京都中央区新富2丁目14-5ACN銀座イーストビル10F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 女性/ WEBデザイナー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ クリエイティブ事業部/ クリエイティブ部門クリエイター
入社時の期待と入社後のギャップ:ある程度想定はしてましたが、入社後のカリキュラムの履修は時間...
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3.5
愛知県名古屋市名東区上社４丁目３９－１
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:オンオフのある仕事をしたかったので、そこは期待通りにかなって...
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3.2
大阪府大阪市淀川区宮原４−１−１４新大阪北ビル
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 回答なし/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:入社時は残業が少ないというような説明を受けていたが、実際は忙...
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3.3
東京都中央区勝どき１−７−３勝どきサンスクェア７Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ SIer/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:自社はかなり活気溢れており風通しはいいと感じる。そのかわり客...
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株式会社ユニリタの評判・口コミ 入社前とのギャップ
回答者： 回答なし/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
新卒で入社したが、新入社員への合同研修期間が長く教育制度が充実しているイメージだったが、配属後は異なった。中間層が少なく配属後にしっかり業務について教わる機会が少ない。リーダー層以上は忙しく、仕事がどの部でも属人化している。そのためあまり教わったとことない業務を、マニュアルや知見や指導がなされないまま手探りで行う場合がある。新人の研修期間が比較的長い割には、配属されてからは、自身で試行錯誤して行うことが多くギャップが大きいと感じる。