株式会社フォービスの社風・企業カルチャー・組織体制

企業カルチャー・社風：
「お客様に寄り添う」というビジョンを掲げており、システム開発だけではなくシステム開発の背景まで汲み取った上で「問題解決を目指していく」というスタンスを持っている。
社長によりビジョンの共有が行われていることから、お客様の案件に合わせた問題解決を行うべきという文化が根付きつつあるよう感じている。

また会社としてのルールや体制が日々変化し工夫が行われている。
ただし、各種ルールは社員にヒアリングなく経営層によって決められた結果が社員に通知されることから、トップダウンの風潮が強い。

組織体制・コミュニケーション：
組織体制：
組織図としては大きく  リーダー陣  と  一般社員と2つに分けられる。
部署としても大きく分けて開発部門と営業部門の2つしかないことから、組織体制としての風通しは良い。

コミュニケーション：
社内でのコミュニケーションについては良くも悪くもドライ。
業務上必要なコミュニケーションについては行われているものの、社員間でそれ以上の深入りは基本行われていない。
ただし、コミュニケーション促進のためバーチャルオフィスツールが導入されていることから、
業務上の情報交換については比較的行いやすい環境下にある。

業務的なやり取りのみで済むことから割り切った人には非常に働きやすい職場。
心理的安全性  や  社員同士のコミュニケーションによって仕事を円滑に進めたい人には不向きな環境と感じる。