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株式会社ジークスの成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし
中途入社

回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2024年12月14日
成長・キャリア開発:
セミナーや勉強会などの金銭面でのサポートがあるので、能動的に働けば成長はできる。ただ、メンタル面でのサポートは乏しい。
新規の案件であればある程度技術選定を任せてもらえることがあるので、そういったタイミングで自分が身につけたい技術を採用すると実務経験になりよかった。
既存の案件でも、半年ほどのスパンで案件を渡り歩けることがあるので、多様な開発経験が経験できることは言える。

一方で、一部を除き在籍するPGの技術力は高くなく、特に研修や勉強会の類もないので、会社任せのスキルアップは望めない。

働きがい:
技術を追求していく分には喜びを感じられる部分もあるが、ビジネス面で捉えた時に案件に対する達成感はあまり感じられない。

回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月04日
成長・キャリア開発:会社の規模感のわりに、普段耳にするような大企業との仕事も多く
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月04日
教育・研修:大企業のように体系だった教育・研修の整備がまだ十分とはいえないため、
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月27日
成長・キャリア開発:複数のプログラミング言語に触れる機会があったり、Webやアプ
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月27日
教育・研修:社内教育について、新入社員向けの教育はありますが、2年目以降の社員に
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:少人数での会社のため、社員一人一人に求められる要求は高いよう
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:早い段階から、実作業に関わることができます。ひとつの案件の上流過程にも
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:事業所によって携わる主な業務が全く違います。扱っている案件の種類や性格
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:会社独自の研修制度は特にありません。教育はOJTや外部の会社の行なっ
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:新入社員の場合はOJTと、先輩社員から出される簡単な課題をこなしてい
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