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コモンズ株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年01月20日

回答者: 男性/ クリエイティブ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ クリエイティブセンター/ 管理職

3.1
口コミ投稿日:2022年01月20日
福利厚生:
退職金制度はありますが、その他はほぼありません。

オフィス環境:
個人のデスクは営業フロアとクリエイティブフロア、総務のフロアに別れています。その他会議室や応接ルームがあります。一部フリーアドレスを取り入れています。大体の社員が自分のお決まりの席に座っていますが、机の上は綺麗になっているので機能しているように感じます。

コモンズ株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年10月01日

回答者: 男性/ 副参与/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2024年10月01日
勤務時間・休日休暇:
年間休日は125日です。
繁忙期は別として、休暇の調整はし易い環境だと思います。

多様な働き方支援:
フレックスタイム制を導入していますので、自身で仕事を調整できれば早帰り、週1日以上の在宅勤務が可能です。
副業には会社の許可が必要です。

コモンズ株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年10月01日

回答者: 男性/ 副参与/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2024年10月01日
企業カルチャー・社風:
役員も含めて社員間の距離が近いので、風通しは良いほうだと思います。

組織体制・コミュニケーション:
年齢やポジションに関わらず、コミュニケーションはとりやすい環境さと思います。

ダイバーシティ・多様性:
特にありませんが、採用の際に国籍や人種が合否に影響することは無いと思います。

コモンズ株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年10月01日

回答者: 男性/ 副参与/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2024年10月01日
女性の働きやすさ:
性別にる差別や、セクシャルハラスメントは無いと思います。
周囲のプレッシャーから育休が取りづらいと言う話もきかないので、女性も働き易いと思います。

コモンズ株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年10月01日

回答者: 男性/ 副参与/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2024年10月01日
成長・キャリア開発:
基本はOJTでしたが、これまで経験したことの無い業務を任される事が多かったため、成長できたと思います。
会社としては、社員講師による社内研修、OFF  JT、資格取得の為の補助などがあります。

働きがい:
社内の新規事業部立ち上げに関わることが多く、一定の裁量と共にチームを任されたこと。

コモンズ株式会社の入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2023年08月19日

回答者: 女性/ 総務/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 総務/ なし

2.0
口コミ投稿日:2023年08月19日
入社時の期待と入社後のギャップ:
代理店なのでいい意味でもう少しカジュアルで緩い雰囲気かと思ったのですが、割と堅い会社で、少しとまどいました。

コモンズ株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年10月01日

回答者: 男性/ 副参与/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2024年10月01日
事業の強み:
既存事業の継続性

事業の弱み:
一部の業務で属人化が進んでいること

コモンズ株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年10月01日

回答者: 男性/ 副参与/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2024年10月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 50万円 0万円 0万円
年収 600万円
月給(総額) 50万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:
昇給は年齢が上がるほど昇給率は下がります。
前年度の業績にもより支給月率は変化しますが、賞与が出なかったことはありませんでした。

評価制度:
上司と相談しながら本人が作成した評価シートを素に、年に3回評価のタイミングがあります。
評価自体は丁寧に行っていると思います。
年功序列的なところはありますが、抜擢人事もあり実力も加味して昇進昇格が判断されているとと思います。