回答者: 男性/ アソシエイト/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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610万円 | 40万円 | 10万円 | 150万円 |
年収 | 610万円 |
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月給(総額) | 40万円 |
残業代(月) | 10万円 |
賞与(年) | 150万円 |
賞与制度が今年から変更。今までは期末評価に応じて固定の%が上乗せ(評価が良い場合)されていたが、今回から部門長が割り振ることになった。相対評価のため、誰かが良ければ誰かが悪くなる仕組みであり、数字を持たない本社部門では差が生まれにくい。皆が平均的な成果を出す部門の場合、人より頑張ったとしてもそれほど上乗せがされない。優秀な社員ほど報われない賞与制度になってしまった印象。
給与制度について。地方営業社員には評価に関わらず、遠隔地手当として年間ウン百万支払われるため、地方営業とそれ以外ではかなりの年収差が生まれる。
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回答者: 男性/ コンサーブアドバイザー/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
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