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回答者：男性/ アプリ開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2024年12月09日

企業カルチャー・社風:
比較的保守的、なかなか新技術の定着は進んでいない

組織体制・コミュニケーション:
話す気があれば、あまり隔たり無くコミュニケーションが取れる
管理職だからと偉そうな人は少ない
むしろ管理職になるためには大分苦労するので、できた人間が多い気がする

ダイバーシティ・多様性:
圧倒的に男性が多い、綺麗な女性だと気を遣われ過ぎて、コミュニケーションが少なくなる
グローバルな感じはあまりなく、ほぼ日本人
たまに中国人だが、日本語で会話が基本

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回答者：男性/ システム検証/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.2

口コミ投稿日：2024年12月11日

企業カルチャー・社風:自分から手を挙げると挑戦の機会が与えられる。組織体制・コミ

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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2023年08月05日

企業カルチャー・社風:やりたい職種、仕事には、上の人に希望を言えばチャレンジさせ

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回答者：男性/ 技術職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2023年02月15日

企業カルチャー・社風:新人にかなり優しい環境、ただ向上心や野心は上がらない組織体

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回答者：男性/ インフラエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2023年05月05日

企業カルチャー・社風:若手でも上位者と接する機会が増えれば、部内での新規プロジェ

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回答者：女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2023年12月21日

組織体制・コミュニケーション:最近はハラスメントの問題もあり、気をつけようとして

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回答者：男性/ SE/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2021年07月30日

企業カルチャー・社風:同族企業。社内部活動あり（ゴルフ、野球、サッカー、バレーな

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回答者：男性/ PL/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

1.8

口コミ投稿日：2022年07月31日

企業カルチャー・社風:同族企業。同族でなくても、取締役までのらなれる。組織体制・

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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2021年12月25日

組織体制・コミュニケーション:基本的に年に数回集まる程度で、同じ部署に所属してい

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回答者：男性/ 技術本部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2021年06月01日

組織体制・コミュニケーション:東京・静岡問わず社員は優しい方が多いので、人間関係

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回答者：男性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

1.8

口コミ投稿日：2020年08月04日

企業カルチャー・社風:風通しが非常に悪く、ムラ社会的。公開されるべき情報が経営陣

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回答者：男性/ プロデューサー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 技術本部/ プロデューサー

2.0

口コミ投稿日：2020年10月02日

企業カルチャー・社風:内向き。不勉強。村社会。経営陣は創業者一族と一部の古くから

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回答者：男性/ システムエンジニア/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2021年10月28日

ダイバーシティ・多様性:性別、人種、国籍、宗教、ワークスタイルなど、特に気にしま

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回答者：男性/ メンバー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2020年11月10日

企業カルチャー・社風:いい部署とよくない部署があり、グループによって社内の感じが

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2019年10月12日

企業文化・社風・組織体制：【長く働いていける環境か】作業員としての寿命は長い方で

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2019年06月17日

企業文化・社風・組織体制：続いう下請け会社に就職するメリットがほぼ享受するところ

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2019年06月17日

企業文化・社風・組織体制：下請けに徹するために、自身から発案、アイデアの具現化作

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回答者：女性/ 企画/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2021年08月26日

企業カルチャー・社風:全体的にまじめで硬い社風です。自由な感じはあまりありません

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2017年06月25日

企業理念の浸透：一族経営であるため、会長・社長・常務と理念がほぼ変わることは無い

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2017年06月25日

企業理念の浸透：45周年をすぎているが、会長・社長と会社の理念は確実に受け継がれ

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回答者：男性/ 事務/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2021年05月21日

企業カルチャー・社風:従業員、家族には優しい制度があり、人を大事にする。組織体制

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年09月24日

企業文化・社風・組織体制：基本的にはまじめに仕事を、という感じですが、少し雑談を

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東京都豊島区東池袋１−３５−３池袋センタービル８Ｆ

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

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3.5

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回答者：男性/ QAエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 技術統括部/ QAエンジニア

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会社名	株式会社メトロ
業界	IT・通信（SIer・ソフトウェア開発・システム運用）
URL	https://www.metro.co.jp/
所在地	東京都品川区大崎１−１１−１ゲートシティ大崎ウエストタワー２２Ｆ

従業員数	399名
設立年	1971年
資本金	96百万円
代表者	國清康之
決算月	6月
※ 一部、四季報データ参照

1		株式会社ＮＴＴデータグループ 3.7 口コミ(2140件)
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