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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2023年08月05日

成長・キャリア開発:
資格取得の奨励金制度があるため、資格取得に頑張れる。また、部門ごとで研修があり、出張として遠くの施設の見学や、合宿ということで泊まりで事業の検討会を行うこともある。

働きがい:
人間関係にもよる。また、個人的にはお客様と関わることが少ない点では、やりがいは感じにくい。

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回答者：男性/ 開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 技術本部/ なし

3.5

口コミ投稿日：2021年01月16日

成長・キャリア開発:キャリア開発には熱心なようです。社内外講習への参加を推奨して

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回答者：男性/ 技術職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2023年02月15日

成長・キャリア開発:資格取得すると奨励金が貰える。研修はかなり手厚いが、そこまで

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回答者：女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2023年12月21日

成長・キャリア開発:在宅になってから研修が行われている

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回答者：男性/ 技術本部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2021年06月01日

成長・キャリア開発:基本的なITに関する知識やプロジェクト単位での業務の流れを経

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回答者：男性/ PL/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

1.8

口コミ投稿日：2022年07月31日

成長・キャリア開発:資格取得時には最大10万円の一時金が支給される。働きがい:客

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回答者：男性/ SE/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2021年07月30日

成長・キャリア開発:教育制度あり働きがい:人それぞれだが

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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2021年12月25日

成長・キャリア開発:特定の資格を取得すると、奨励金を受け取る

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回答者：男性/ システムエンジニア/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2021年07月24日

成長・キャリア開発:沼津には技術力が高い社員が多いため、下積みをするには最適だっ

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回答者：男性/ システムエンジニア/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2021年10月28日

成長・キャリア開発:新卒であれば、技術力が高いので自己成長にお金をかけている(か

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回答者：男性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

1.8

口コミ投稿日：2020年08月12日

働きがい:会社固有の業務で働きがいを感じることはない。表彰制度があるが、社内や社

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回答者：男性/ プロデューサー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 技術本部/ プロデューサー

2.0

口コミ投稿日：2020年11月04日

成長・キャリア開発:汎用的に生かせる・先を見越したような技術支援はなく、そういっ

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回答者：男性/ プロデューサー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 技術本部/ プロデューサー

2.0

口コミ投稿日：2020年10月15日

成長・キャリア開発:キャリアパスを描けるような仕事の割り振りをしないため、段階的

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回答者：男性/ メンバー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2020年11月10日

成長・キャリア開発:教育の仕方を誰も知らない。自分たち世代はOJTなしですぐに仕

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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2020年09月10日

成長・キャリア開発:新卒の教育に力を入れており、3か月程度の研修期間がある。その

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回答者：男性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

1.8

口コミ投稿日：2020年08月04日

成長・キャリア開発:会社として汎用的なキャリアを形成できる支援はない。技術職は自

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2019年10月12日

成長・キャリア開発：【会社で活躍している人の特徴】考えることが苦手で仕様書通り納

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回答者：男性/ なし/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

1.0

口コミ投稿日：2021年10月24日

成長・キャリア開発:資格を取るのにも上長の許可がいる変な制度があり成長を手助けし

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年11月27日

教育・研修：よくわからない不思議な研修がある。また、部署によって研修は様々。いい

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年11月27日

成長・キャリア開発：仕事を通じて成長することは一切無いと思う。ただし安定した企業

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月21日

教育・研修：実業務に役立つ研修はほぼない。資格を取っても一時金だけで給与には反映

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月21日

働きがい：取引先が大手ばかりなので、いいプロジェクトに行ければスキルよりはるか上

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2017年12月01日

教育・研修：新卒向けには教育制度があります。内容は乏しい限りですが。その教育を受

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2016年05月27日

働きがい：結果を出せば、より責任のある仕事を任せてもらえるのでやりがいがあります

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2016年05月27日

教育・研修：技術面の研修はあまり充実していないので、業務で振わない分野の技術につ

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：新人には色々と研修があるが、中途社員に対しては特にない。社員にむけた

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回答者：男性/ 事務/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2021年05月21日

成長・キャリア開発:キャリア認定制度があり。また教育制度が整っている。働きがい:

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

1.0

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：低年収の割には求めてくる水準が非常に高い。スキルアップなどは、会社でフ

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回答者：男性/ 開発/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 業務委託

1.1

口コミ投稿日：2020年11月07日

働きがい:昇給：制度的に上がりづらく、下がりやすい。半期ごとの評価が3期連続上が

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年09月24日

働きがい：IT関係の会社で働いてみたいと思っていたので、その点だけはよかったです

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年09月24日

働きがい：お客様と対することがほとんどなかったので、あまり実感がわかない点です。

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年09月24日

教育・研修：研修担当者がビギナーだったようで、たまに間違った事を教えられていまし

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年09月24日

教育・研修：研修はしっかりしており、まったくの初心者でも一からきちんと教えてもら

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会社名	株式会社メトロ
業界	IT・通信（SIer・ソフトウェア開発・システム運用）
URL	https://www.metro.co.jp/
所在地	東京都品川区大崎１−１１−１ゲートシティ大崎ウエストタワー２２Ｆ

従業員数	399名
設立年	1971年
資本金	96百万円
代表者	國清康之
決算月	6月
※ 一部、四季報データ参照

1		株式会社ＮＴＴデータグループ 3.7 口コミ(2120件)
2		日本オラクル株式会社 3.7 口コミ(1694件)
3		株式会社オービック 3.7 口コミ(693件)
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5		株式会社大塚商会 3.5 口コミ(2949件)

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