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シミックヘルスケア・インスティテュート株式会社のすべての口コミ

アルバイト・パート
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その他
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回答なし

回答者: 女性/ 治験コーディネーター/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ オペレーション統括本部

2.8
口コミ投稿日:2023年08月02日
女性の働きやすさ:女性比率が高いため、マネージャーなどの中間管理職は女性が多い。
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年08月24日
入社時の期待と入社後のギャップ:入社時に説明された内容と実際に働いてみてのギャッ
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月07日
女性の活躍・女性管理職:治験コーディネーターは女性がほとんどのため、産休育休の取
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回答者: 女性/ CRC/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2024年12月10日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 31万円 0万円 125万円
年収 500万円
月給(総額) 31万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 125万円
給与制度:毎年のように評価制度が変わる印象。冬の賞与はその年の業績及びエリア目標
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回答者: 男性/ 経営企画/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2020年06月19日
福利厚生:住宅補助はない。今の時代、実力に関係のない住宅補助は不公平な制度なので
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回答者: 女性/ CRC/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2024年07月17日
企業カルチャー・社風:風通しの良さはあまり感じない。組織体制・コミュニケーション
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月07日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 --万円 --万円 --万円
年収 450万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:ボーナス査定の評価シートがある。期初にグレードに合わせた目標を立て、そ
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回答者: 女性/ CRC/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2024年03月06日
女性の働きやすさ:主に女性の職場であるため、女性だから働きにくいということはない
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回答者: 女性/ CRC/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年04月09日
事業の強み:人数が多い事業の弱み:他社SMOに比べて施設に偏りがある事業展望:新
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回答者: 女性/ CRC/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2024年07月24日
事業の強み:業界2位のSMOということもあり、社名に安心感がある。マニュアル類は
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月28日
企業文化・社風・組織体制:公になっている社風、企業イメージと中での実際があまりに
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月11日
女性の働きやすさ:産休・育休や時短勤務制度を取りやすい反面、子供がいない人や独身
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月28日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】給料に関して、その評価基準がありません
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回答者: 男性/ SMA/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2024年02月19日
オフィス環境:基本的に各拠点はその都市の中心部またはそれに近いエリアに立地してい
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回答者: 男性/ CRC/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年04月02日
女性の働きやすさ:自分は男だが、女性が働きやすいとは特に感じていない。配置によっ
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回答者: 女性/ 治験コーディネーター/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ オペレーション統括本部

2.8
口コミ投稿日:2023年08月02日
入社時の期待と入社後のギャップ:フレックス制度はあるが、実際は医療機関に合わせて
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月14日
福利厚生:住宅手当はない。交通費は全額支給される。インフルエンザの予防接種はCR
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回答者: 女性/ CRC/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2024年04月08日
入社時の期待と入社後のギャップ:雑用が多い。CRCのメインの仕事よりそちらに割く
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月11日
勤務時間・休日休暇:休日出勤した場合、スケジュール調整を整えれば平日に休むことも
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回答者: 女性/ CRC/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2024年07月29日
成長・キャリア開発:新卒時から自分の裁量で仕事をさせてもらえるため、非常に成長で
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回答者: 男性/ CRC/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年04月02日
組織体制・コミュニケーション:自分の周りの人間は良好だが、やはりオフィス毎にカラ
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月14日
働きがい:医師や患者から感謝される仕事と思うが、医師も患者も「治験をやってあげて
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月29日
企業文化・社風・組織体制:営業所ごとに雰囲気は異なると思うが、基本は地元採用メン
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2017年07月04日
教育・研修:社内で、シミックグループ内でオープンな研修・教育プログラムになってい
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月07日
入社理由・入社後の印象:【入社理由】採用担当の方がとてもよくしてくださって、先輩
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月07日
事業での社会貢献:新薬開発に欠かせない治験。やはり自分が関わった薬が世の中に販売
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回答者: 女性/ CRC/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2024年11月23日
働きがい:薬剤承認の前段階である治験業務をフォローする仕事であるため、社会貢献度
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回答者: 男性/ 治験コーディネーター/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2021年09月28日
女性の働きやすさ:女性が80%を超える職場であるため時短社員の数もかなりいる。そ
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月07日
企業文化・社風・組織体制:女性が多いが、特にドロドロしたりということはなく、基本
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回答者: 女性/ CRC/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年04月20日
働きがい:あまり感じない。休みが取りやすいのが利点だが、段々、高難度で少ない症例
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回答者: 女性/ CRC/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年06月02日
働きがい:新薬の開発に携われるやりがいが感じます。医者患者さんとのコミュニケーシ
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月07日
事業での社会貢献:新薬開発にはお金も時間もかかるため、疾病によっては今この薬を必
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回答者: 女性/ CRC/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年04月09日
女性の働きやすさ:直属の上司が女性の上司が多かったので、管理職への登用や、家庭の
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回答者: 女性/ CRC/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年01月28日
入社時の期待と入社後のギャップ:OJTで当てられた先輩が教えてくれる人でなかった
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回答者: 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2015年10月20日
成長・キャリア開発:コミュニケーション能力が必要な業務であるため、コミュニケーシ
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