回答者： 男性/ コマーシャル部門/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 420万円 | 26万円 | 0万円 | 105万円 |
| 年収 | 420万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 26万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 105万円 |
給与制度:
年1回昇給、賞与比率が高いです。また本社勤務の場合は社食がなく、周辺の飲食店のメニューも高価なためか食事手当などがあります。ただ、近々人事制度改定に伴い賞与比率を低下させ、基本給の割合を上げる方針が掲げられており、各種手当もこの基本給に組み込まれる予定とされています。
評価制度:
基本的には年功序列形式かと思われますが、人事制度の改定により部分的に実力主義を取り入れる動きがありそうです（実力ある社員がいつまでも同じ等級に留まるのではなく、より早いスピードで昇格できるというイメージ）。
年1回昇給、賞与比率が高いです。また本社勤務の場合は社食がなく、周辺の飲食店のメニューも高価なためか食事手当などがあります。ただ、近々人事制度改定に伴い賞与比率を低下させ、基本給の割合を上げる方針が掲げられており、各種手当もこの基本給に組み込まれる予定とされています。
評価制度:
基本的には年功序列形式かと思われますが、人事制度の改定により部分的に実力主義を取り入れる動きがありそうです（実力ある社員がいつまでも同じ等級に留まるのではなく、より早いスピードで昇格できるというイメージ）。
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回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
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