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株式会社イチネンの社風・企業カルチャー・組織体制
3.5

株式会社イチネンの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社イチネンで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを117件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社イチネンへの転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2024年11月13日
口コミ投稿日:2024年06月16日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.0
口コミ投稿日:2024年03月14日
回答者: 回答なし/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.7
口コミ投稿日:2024年02月16日
回答者: 男性/ 営業(法人向け)/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 契約社員/ 役職なし
2.8
口コミ投稿日:2022年11月20日
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.6
口コミ投稿日:2021年08月22日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2021年07月31日
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.6
口コミ投稿日:2023年08月22日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2023年01月09日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2022年06月21日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2022年07月23日
回答者: 回答なし/ 営業事務/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
4.8
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2.8
兵庫県神戸市中央区磯辺通2−2−16三宮南ビル3F
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企業文化・社風・組織体制:いい点といえば、社員同士仲がよく、相談しやすい。社員旅行も年...
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3.3
東京都港区東新橋1−8−1電通本社ビル
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】職場では周囲の人と個人的に必要以上に仲良くす...
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2.4
兵庫県神戸市中央区京町83三宮センチュリービル3F
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3.6
沖縄県浦添市勢理客4−20−1
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回答者: 女性/ 一般/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ その他
企業カルチャー・社風:飲み会も部署によって多いと思うが、割とみんなオープンで社交的...
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2.6
東京都渋谷区渋谷3−3−5渋谷イースト
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回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員
企業カルチャー・社風:全体的に報連相がないので直前まで何も決まらない、何も報告が無...
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3.0
神奈川県横浜市港北区新横浜2−2−3新横浜第一竹生ビル7F
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】役職者と平社員の営業力の差がかなり激しい...
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3.2
東京都府中市府中町1−9京王府中1丁目ビル5F
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:良くいえば昔ながらの社風だが、業務の効率化や、改革、変化を嫌...
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3.2
東京都港区北青山3−6−1オーク表参道6F
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回答者: 女性/ 眼鏡販売、作成/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:自分から意欲を出せば店長、副店長への挑戦はできますが基本人数...
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0.0
滋賀県草津市西渋川1-1-14行岡第一ビル 2F
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】ほとんど無かったです。社員間のいじめや嫌がら...
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株式会社イチネンの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 一般/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
社内での取り組み事はあまりなく、挑戦することは少ない。管理職の方は優しい方が多く接しやすい。ただ、好かれるか好かれないかで仕事のしやすさは異なる。
組織体制・コミュニケーション:
本社が全ての中枢を担っており、本社との交流があると仕事を円滑に進められる。そういった店では、地方の整備が整ってないように感じる。
ダイバーシティ・多様性:
ダイバーシティを掲げており、国籍を問わない採用も始めている。また、女性管理者を増えてきている。