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エヌ・シー・ジャパン株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2024年10月26日

回答者： 男性/ 法務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日：2024年10月26日
企業カルチャー・社風:
完全にトップダウン。
挑戦する機会は無くはないですが、意見が通るという意味での風通しの良さは0です。

組織体制・コミュニケーション:
人によるとは思いますが、コミュケーションはコミュケーション能力がある人であればいくらでも取れると思います。そういった意味での抑圧はありません。

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口コミ投稿日：2022年10月04日

回答者： 女性/ 人事/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日：2022年10月04日
企業カルチャー・社風:ある程度の裁量はまか
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口コミ投稿日：2021年01月13日

回答者： 女性/ WEB/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日：2021年01月13日
組織体制・コミュニケーション:コミニケーションは取りやすい方
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口コミ投稿日：2021年12月22日

回答者： 男性/ エンジニア/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日：2021年12月22日
組織体制・コミュニケーション:全てはリーダの判断重視。意見を聞くようにアクション
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口コミ投稿日：2023年02月09日

回答者： 男性/ LIVE BUSINESS UNIT/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

2.8
口コミ投稿日：2023年02月09日
企業カルチャー・社風:韓国本社の情報セキュリティが厳密なため、自分の担当タイトル
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3.9
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