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全日空モーターサービス株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年11月05日

回答者: 男性/ 事務スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2024年11月05日
福利厚生:
航空券の利用が安くなる。しかし、繁忙期はまず使えないため、あってない様なもの。フットワーク軽い方ならラーメン食べに日帰りで北海道へ、なんて事も出来ます。

オフィス環境:
周辺はコンビニ2件のみ。一件についてはだいぶ歩きますし、環境は良くありません。

全日空モーターサービス株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年11月05日

回答者: 男性/ 事務スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2024年11月05日
勤務時間・休日休暇:
比較的ワークライフバランスは取れる印象。
立場にもよるが、休みは休み、仕事は仕事、というメリハリはある。本人次第。

多様な働き方支援:
部署にもよりますが、ほぼありません。一つを続けられないというよく無い風潮がある。

全日空モーターサービス株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年11月05日

回答者: 男性/ 事務スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2024年11月05日
企業カルチャー・社風:
風通しもいまいちです。こちらも部署にやるのでしょうが、ベンチャーなどと対比すると全く違うので要注意。

組織体制・コミュニケーション:
社員同士のコミュニケーションは普通に取れている。社員第一主義があまりにも強く、線引きが上手くできていない印象。

ダイバーシティ・多様性:
各部署にて講習などは前向きに開催していると感じる。

全日空モーターサービス株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年11月05日

回答者: 男性/ 事務スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2024年11月05日
女性の働きやすさ:
育休制度や時短勤務など、女性には働きやすいだろう。

全日空モーターサービス株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年11月05日

回答者: 男性/ 事務スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2024年11月05日
成長・キャリア開発:
多忙過ぎて組み込めないという事態が年間通して発生している印象。組み込めるのは年度開始の2、3ヶ月が安定している。

働きがい:
個人プレイヤーになれるだけの能力やノウハウがあれば働きやすい。

全日空モーターサービス株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月15日

回答者: 男性/ 整備/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 整備部/ 一般

3.9
口コミ投稿日:2024年03月15日
入社時の期待と入社後のギャップ:
特にはないですが、
あまり職人気質のような方は少なく、人間関係で苦労するようなことは少ないように感じました。

全日空モーターサービス株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年11月05日

回答者: 男性/ 事務スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2024年11月05日
事業の強み:
販売、メンテナンスまで一貫して行っている機器もある為、販売が進めば食いっぱぐれる事はない。

事業の弱み:
車両、搭乗橋とかなりニッチな事業である為、事業拡大が困難である。新規事業を行う上でもプロジェクトを立ち上げたりする事がないため、上手く行かない事が多い。
また、殆どのものが海外製であるがゆえに機器の作りが悪く作業が長引いたり部品の保証が発生する事が多々ある。

全日空モーターサービス株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年01月04日

回答者: 男性/ 自動車整備/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2022年01月04日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 20万円 0万円 30万円
年収 300万円
月給(総額) 20万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 30万円
給与制度:
現状、年収の3分の1をボーナスが占めており、コロナ禍の業績悪化に伴い、賞与の支給を見送られ、結果年収も3分の1程に低下している。基本給はかなり低い。

評価制度:
評価制度はあるものの、評価者によって評価にバラつきがある。また、年功序列の風土が未だ残っており、勤続年数が長いだけで評価されている。
また、社内資格があるものの、習得に際してテストや試験等は無く、給料も上がらない、責任のみ増える資格制度がある。