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株式会社スケールの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社スケールで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを47件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社スケールへの転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ 企画営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.2

口コミ投稿日：2024年07月15日

企業カルチャー・社風:
スポーツ、とくにサッカーが好きな人が多い。

組織体制・コミュニケーション:
社員同士のコミュニケーションはそこまでない。若手も多くないのでそれぞれがそれぞれのペースで仕事をしている印象が強い

ダイバーシティ・多様性:
男性が多いが女性もいないわけではない。

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回答者：男性/ 企画営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.2

口コミ投稿日：2023年03月30日

企業カルチャー・社風:チームで仕事をこなすというよりは、個人個人がそれぞれ違う仕

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回答者：男性/ イベントディレクター/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.6

口コミ投稿日：2022年07月08日

企業カルチャー・社風：よりチャレンジしている社員を評価する制度が整っていると思い

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回答者：男性/ 企画営業/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2024年05月16日

企業カルチャー・社風:チャレンジする人を応援する風土がある。失敗に対する許容度は

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回答者：男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月29日

企業文化・社風・組織体制：【仕事中の休憩時間】自由。兎に角自由という言葉がぴった

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会社名	株式会社スケール
業界	旅行・レジャー（レジャー・アミューズメント・スポーツ施設）
URL	http://www.scale.co.jp/
所在地	東京都港区西新橋２−２３−１３東洋海事ビル９Ｆ

従業員数	40名
設立年	1984年
資本金	10百万円
代表者	小西健太郎
決算月	11月
※ 一部、四季報データ参照

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