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ガンホー・オンライン・エンターテイメント株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

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口コミ投稿日：2023年12月03日

回答者： 男性/ プランナー/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日：2023年12月03日
企業カルチャー・社風:
何かに挑戦したければ会社から出来るだけその場を作ってあげますが、そこにたどり着くための知識を身に着ける機会は少ないため、新入社員の場合それは相当難しくなります。

組織体制・コミュニケーション:
チームによりますが、私が所属したチームは大体プロデューサーがメインで判断していることが多かったため、メンバーの間でコミュニケーションを取り何かの施策を作る機会は少なく、チーム内でロボットのように指示を待つ方も沢山いいました。

ダイバーシティ・多様性:
世界的な会社ではありますので、欧州から中国からの方げここで働きました。北米支社までありましたので、世界的な業務に挑戦したければその機会が存在します。特に北米支社とのやり取りが多く、日本からマーケティング施策の作成まで行っていましたので、海外の方と連携を取り働く機会もあります。

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口コミ投稿日：2022年12月19日

回答者： 男性/ プランナー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日：2022年12月19日
企業カルチャー・社風:トップダウンの傾向が強く、ボトムアップしていくには苦労しま
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口コミ投稿日：2024年10月29日

回答者： 男性/ あ/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員/ あ/ あ

3.0
口コミ投稿日：2024年10月29日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会はあまりないと思います。経営陣の動き次第で仕事
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口コミ投稿日：2023年12月15日

回答者： 回答なし/ プランナー/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員

3.5
口コミ投稿日：2023年12月15日
組織体制・企業カルチャーの満足点:開発部署に関しては大きく2つの管轄に分かれてい
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口コミ投稿日：2023年08月14日

回答者： 男性/ プログラマー/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日：2023年08月14日
企業カルチャー・社風:新規案件がなかなかないので挑戦したい人には物足りなく感じる
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口コミ投稿日：2020年10月30日

回答者： 女性/ アプリ開発/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2020年10月30日
企業カルチャー・社風:良くも悪くも大学のサークルのような空気感があった。基本的に
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口コミ投稿日：2018年10月29日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月29日
企業文化・社風・組織体制：特筆すべき所はありませんが、風通しを期待している社員は
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