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株式会社キャトルプランの社風・企業カルチャー・組織体制
3.6
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株式会社キャトルプランの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社キャトルプランで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを80件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社キャトルプランへの転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2023年08月22日
口コミ投稿日:2023年08月14日
回答者: 男性/ 映画/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.1
口コミ投稿日:2020年07月07日
回答者: 男性/ 営業部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.8
口コミ投稿日:2020年07月07日
回答者: 女性/ 総務部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2020年07月07日
口コミ投稿日:2020年07月07日
回答者: 男性/ 営業部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.3
口コミ投稿日:2019年12月03日
口コミ投稿日:2019年12月27日
口コミ投稿日:2019年09月24日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員
口コミ投稿日:2019年09月24日
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3.1
大阪府大阪市西区北堀江1−21−25SYUSEIHORIELAB.
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:意見を言いやすい。マイペースな人たちが多いでもクライアントか...
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3.0
東京都荒川区南千住3−13−1東京ガス千住ビルA館6F
その他・その他
回答者: 男性/ ガス設備設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:上司が部下を気にかけてくれます。お互い切磋琢磨し、組織として...
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4.0
大阪府東大阪市稲田新町2−16−1
その他・その他
回答者: 男性/ 営業管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 管理/ 一般
企業カルチャー・社風:社長が凄く野心のある方なので、自分が挑戦してみたいビジネスが...
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3.4
大阪府大阪市中央区城見1−2−27クリスタルタワー14F
その他・その他
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:非常に良い意味で風通しの良い会社だと感じる。社員同士の仲が良...
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3.0
東京都江東区新砂1−6−27
その他・その他
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:私の関わった部署や業務は上司が良い方ばかりで、おおらかな人が...
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3.3
宮城県仙台市青葉区中央1丁目3-1AER 24F
その他・その他
回答者: 男性/ ショップスタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:明るく活気があります。無理に明るくすることは無く、その人に合...
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4.1
福岡県福岡市中央区渡辺通5−14−12南天神ビル7F
その他・その他
回答者: 女性/ 正社員/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:社員同士でバーベキューを行うなど、仲の良い人は色々なイベント...
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3.5
東京都渋谷区恵比寿南1−15−1A−PLACE恵比寿南5F
その他・その他
回答者: 男性/ コンサルタント/ 退職済み(2024年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:風通しはとてもいい社員同士は仲がいい(特に新卒)中途社員は、...
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4.0
東京都千代田区九段南2−4−13九段光ビル6F
その他・その他
回答者: 女性/ PM/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:現在当社ではフラットな会社組織を目指しており、特定の役職とい...
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3.1
東京都渋谷区恵比寿4−20−3恵比寿ガーデンプレイスタワー
その他・その他
回答者: 男性/ 広告運用/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:風通しが良く若手にもチャレンジできる環境です。ベンチャー気質...
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株式会社キャトルプランの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 女性/ 法人営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
何にでも挑戦させてくれます。当たって砕けろ、経験しろ方針です。自由にさせてくれますが、しっかりフォローもしてくれます。
意見を求められることが多いです。
自分の意見をしっかり主張できない人はあまり必要とされないかもしれません。
組織体制・コミュニケーション:
月に1回のペースでオンライン上での若手交流会があります。勉強会の一種です。
不定期ですが社員旅行や研修もあります。
若手同士は営業所関係なく互いに助け合っています。
ダイバーシティ・多様性:
性別や国籍で評価されることはありません。台湾人が在籍していますが、本人の能力100%評価されます。