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株式会社キャトルプランの社風・企業カルチャー・組織体制
3.6

株式会社キャトルプランの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社キャトルプランで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを80件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社キャトルプランへの転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2023年08月22日
口コミ投稿日:2023年08月14日
回答者: 男性/ 映画/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.1
口コミ投稿日:2020年07月07日
回答者: 男性/ 営業部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.8
口コミ投稿日:2020年07月07日
回答者: 女性/ 総務部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2020年07月07日
口コミ投稿日:2020年07月07日
回答者: 男性/ 営業部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.3
口コミ投稿日:2019年12月03日
口コミ投稿日:2019年12月27日
口コミ投稿日:2019年09月24日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員
口コミ投稿日:2019年09月24日
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4.2
東京都世田谷区奥沢3−29−4鯉沼ビル1F
その他・その他
回答者: 女性/ ユーティリティ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
組織体制・コミュニケーション:立場に関係なくあだ名で呼び合ったりなど、日頃からとてもフラン...
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4.1
埼玉県北足立郡伊奈町栄6−96−1
その他・その他
回答者: 女性/ 測量/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:社員同士の仲が希薄であるため、風通しはよくありませんでした。...
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3.7
愛知県名古屋市中区錦2−15−15
その他・その他
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:営業がだいたい体育会系な雰囲気が多いため、苦手な人はやり辛い...
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4.0
東京都新宿区西新宿8−1−2PMO西新宿13F
その他・その他
回答者: 男性/ コールセンター/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
企業カルチャー・社風:親身になってくれるほうだと思う。組織体制・コミュニケーション...
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2.6
東京都江東区豊洲5−6−52NBF豊洲キャナルフロント5F
その他・その他
回答者: 男性/ AD/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:挑戦することを良しとされる社風であった。やりたいことがあれば...
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3.0
愛知県江南市和田町 川東170
その他・その他
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】人により得意なこと不得意なことがあるので...
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3.4
東京都港区浜松町1丁目7-12
その他・その他
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:風土、企業文化ですが、休めないので何のために給料を貰っている...
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4.3
愛知県名古屋市中区栄3-35-21
その他・その他
回答者: 男性/ 店長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:店舗責任者は週一回会議を行っており。連絡事項など効率よく行う...
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3.4
東京都台東区元浅草1−1−1ヒューリック新御徒町4F
その他・その他
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】適材適所に最初から配属されたラッキ...
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2.8
神奈川県川崎市川崎区南町1−1日本生命川崎ビル8F
その他・その他
回答者: 男性/ 環境プラントの運転管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:良くも悪くも配属された支所によると思います。またこれといって...
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株式会社キャトルプランの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 女性/ 法人営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
何にでも挑戦させてくれます。当たって砕けろ、経験しろ方針です。自由にさせてくれますが、しっかりフォローもしてくれます。
意見を求められることが多いです。
自分の意見をしっかり主張できない人はあまり必要とされないかもしれません。
組織体制・コミュニケーション:
月に1回のペースでオンライン上での若手交流会があります。勉強会の一種です。
不定期ですが社員旅行や研修もあります。
若手同士は営業所関係なく互いに助け合っています。
ダイバーシティ・多様性:
性別や国籍で評価されることはありません。台湾人が在籍していますが、本人の能力100%評価されます。