「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
- エンゲージ会社の評判
- IT・通信(SIer・ソフトウェア開発・システム運用)業界
- 株式会社全労済システムズの評判・口コミ
- 株式会社全労済システムズの女性の働きやすさ
株式会社全労済システムズの女性の働きやすさ
3.4
21件
株式会社全労済システムズの女性の働きやすさの口コミページです。株式会社全労済システムズで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを21件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社全労済システムズへの転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2024年11月28日
口コミ投稿日:2022年03月02日
回答者: 男性/ se/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
3.3
同じ業界の企業の口コミ
3.2
東京都新宿区新宿6−27−56新宿スクエア7F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
3.2
東京都港区六本木6丁目10-1六本木ヒルズ森タワー 22F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ 品質管理/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
女性の働きやすさ:女性の管理職はほぼいなかったと思います。休暇も取りやすいとは...
続きを見る
3.0
東京都品川区西五反田1−5−1A−PLACE五反田駅前2F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
3.5
東京都千代田区鍛冶町2−9−12神田徳力ビル3F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ なし/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 総務部(当時の名称)/ なし
女性の働きやすさ:働きやすいというより、性別による差はないと思う...
続きを見る
3.5
東京都千代田区紀尾井町1-3東京ガーデンテラス紀尾井町紀尾井タワー
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
3.1
東京都稲城市百村1625−2
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
女性の働きやすさ:女性社員も比較的多めで客先によるが働きやすいとは思っている。...
続きを見る
3.2
東京都港区芝3−23−1セレスティン芝三井ビル
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ SV/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員
女性の働きやすさ:産休育休はとりやすい環境だった。女性スタッフの割合が比較的高...
続きを見る
3.3
東京都中央区銀座1−11−1
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 回答なし/ 事務/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
女性の働きやすさ:大手なので産休育休時短制度が整っていたため、出産後復帰される...
続きを見る
3.3
東京都台東区寿3−19−5JSビル9F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 女性/ テストエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 検証部
女性の働きやすさ:産休、育休をとっている人がいるという話をちょくちょく聞くので...
続きを見る
3.9
東京都港区海岸1−9−11マリンクス・タワー3F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 女性/ IT事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
女性の働きやすさ:産育休を積極的に取ったり、復帰後の支援も手厚いと聞いている。...
続きを見る
株式会社全労済システムズのカテゴリ別口コミ(21件)
エンゲージ会社の評判(旧:ライトハウス)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
株式会社全労済システムズの評判・口コミ 女性の働きやすさ
回答者: 男性/ 運用/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
女性や小さな子どもがいても働きやすい職場だと思います。育児休暇等が取得しやすいし、子どもの体調不良等の急な休暇や早退、遅刻が許される雰囲気がある。一方で、それをカバーする社員や協力会社要員がいるので負荷平準化に反する状況になってしまう。