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SUBARUテクノ株式会社のすべての口コミ

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回答なし

回答者: 女性/ 設計職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年06月11日
福利厚生:住宅補助はある。ただし、東京と群馬では金額の差がある。オフィス環境:駅
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年11月28日
教育・研修:隣の部署と自部署では全く異なる業務をしている事が多く専門的な研修は少
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回答者: 男性/ 技術者/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.0
口コミ投稿日:2022年07月04日
成長・キャリア開発:これといってなにも成長できない。教育制度に難あり。働きがい:
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回答者: 男性/ 設計部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2021年01月10日
勤務時間・休日休暇:残業は30時間程度。ただし、残業していい時間は減るばかりで、
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2016年12月24日
働きがい:自分で色々挑戦できるところ。 残業時間に制限があった(いい意味で)。 業務
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回答者: 女性/ 設計職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年06月11日
事業の強み:親会社がSUBARUであるところ。事業の弱み:親会社が景気が悪くなっ
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2015年08月01日
会社の安定性:とても安定しているとは思えない。 まったく経験のない入社したての社員
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回答者: 男性/ 技術者/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.0
口コミ投稿日:2023年09月04日
福利厚生:住宅補助あるが、東京で暮らしていくには少ない。オフィス環境:どの駅から
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回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年01月26日
企業カルチャー・社風:結果を重視する。実力次第で上がっていけるが、新卒入社して数
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回答者: 男性/ 技術者/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.0
口コミ投稿日:2021年06月11日
福利厚生:めぼしいものは何もない。オフィス環境:匂いがキツいと感じることがシバシ
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年12月24日
働きがい:業界計画から結果のまとめまで一貫してやり通すことができるため、モチベー
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年10月24日
事業の強み:SUBARUの決めた方針に従うのが基本で、スバルテクノ独自の新規事業
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回答者: 女性/ 設計職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年06月11日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 25万円 5万円 50万円
年収 350万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 5万円
賞与(年) 50万円
給与制度:同じ業界より低めだと思う。親会社のSUBARUも自動車業界の中では低め
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【身に付くスキル、知識】テクニカルスキルは当たり前だが、特に
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回答者: 男性/ 設計/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年11月21日
女性の働きやすさ:出産による育休、時短勤務は取りやすい環境となっていると思います
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:教育・研修制度は基本的には、親会社とほぼ同じなので必要十分な環境が整
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回答者: 男性/ 設計業務/ 退職済み(2024年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2024年02月10日
成長・キャリア開発:資格の取得は会社指定の資格取得時は試験料等が全額支給される研
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回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年01月26日
入社時の期待と入社後のギャップ:機械系のエンジニアが多く、電気系のエンジニアがま
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回答者: 女性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2025年01月09日
事業の強み:SUBARUの完全子会社なので、親会社の経営に大きく左右されてしまう
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回答者: 男性/ 技術者/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.0
口コミ投稿日:2023年01月12日
事業の強み:強みはないと感じる。事業展望:先は長くな
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回答者: 男性/ 開発/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2022年03月13日
福利厚生:福利厚生はいたってふつうです。オフィス環境
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回答者: 男性/ 技術者/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.0
口コミ投稿日:2021年06月11日
女性の働きやすさ:女性にとって働きやすい会社の定義がイマイチわからないのでなんと
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回答者: 男性/ 開発/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2022年03月13日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 25万円 0万円 100万円
年収 400万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 100万円
給与制度:可もなく不可もなくといった給与評価制
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年12月18日
勤務時間・休日休暇:休日は多く、有給休暇も取得しやすい。そのためワークライフバラ
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回答者: 男性/ パワートレイン設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年05月10日
成長・キャリア開発:一部親会社と同じ研修を受けることが可能であり、企業規模の割に
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回答者: 男性/ 技術者/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.0
口コミ投稿日:2021年06月11日
勤務時間・休日休暇:部署によって異なるが、休みを取りやすいところと、そうでないと
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回答者: 女性/ 設計職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年06月11日
多様な働き方支援:コロナ禍になって、部署によるがリモートワークを推進するようにな
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回答者: 男性/ 技術者/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.0
口コミ投稿日:2021年06月11日
入社時の期待と入社後のギャップ:会社の存在意義がないように思う
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年12月18日
オフィス環境:基本的にスバル社内の間借りのため独自のオ
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【他部署との関わりについて】多い。他部署と握った目標が自部門の遅れや他
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回答者: 男性/ 設計業務/ 退職済み(2024年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2024年02月10日
女性の働きやすさ:産休、育休制度があり復職時に時短勤
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年03月31日
成長・キャリア開発:技術と人に厳しい社風なので、
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年12月18日
女性の働きやすさ:基本的にたくさん活躍している
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回答者: 男性/ 開発/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2022年03月13日
勤務時間・休日休暇:ワークライフバランスはま
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年10月24日
女性の働きやすさ:女性の人数は全体の1
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